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日期: 2025-07-21 | 來源: 大紀元 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
（示意圖）
國企高管叁度失業：為省錢只吃饅頭
在福建廈門，曾任國企旗下單位設計主管的“侯哥”，在40歲之後的兩年裡，經歷了連續叁次失業。他也不敢待在家裡，而是選擇去離家近的圖書館，因為那裡有桌椅、空調和熱水，能幫他省錢。失業至今，侯哥對花錢產生了近乎“自殘”般的恐懼感。他甚至在圖書館餓了想吃碗面時，最終還是選擇了買兩個饅頭，因為饅頭只要2元，而面要10元。
這群40歲以上的失業中年人，共同面臨著無法回避的巨大經濟壓力。侯哥透露，廈門多台風，去年家裡陽台的窗戶有裂紋，被吹掉了壹扇，但他壹直拖著沒換新的。這種節衣縮食的氛圍被孩子敏銳地捕捉。今年父親節，兒子給了他壹份特別的禮物——壹張親手畫的100元錢。失業後，兒子還曾給過他壹次錢，那真的是50元人民幣，是兒子通過幫同學抄作業賺來的。
“海投”無果：高管與資深員工的共同困境
失業後，即使是有人脈、有積累的高級管理人員也不容易找到合適的機會；而對於只有技術和經驗的資深工作人員來說，情況則更為糟糕。
侯哥將自己覺得合適的崗位，無論大小，在平台上都投過了簡歷。他甚至對廈門每天有哪些新崗位出來都壹清贰楚，可能的就會盡快聯系。但半年過去了，他依然處於失業狀態。
這種困境至少在2020年底就已初現端倪。當時42歲的鄧哥從廣告行業失業，他曾有非常漂亮的工作履歷，長時間在美資、日資的4A公司（全球性廣告公司）工作，也擔任過本土公司的部門主管。然而，失業後的兩個月裡，他“海投”了壹百多份簡歷，卻都石沉大海。唯壹壹個和他溝通的傳統企業，竟然要求他入職“帶資源”，這讓他無從應對。主動找上門來的，只有保險推銷類的招聘。
外包趨勢與AI沖擊：中年失業者的雙重壓力
侯哥在今年2月失業，而到了6月初又再次失業。他回憶說，5月份他剛被壹家公司招進去，結果僅僅幹了壹個月就被告知離開。“公司開了壹個會，討論下來覺得自主研發成本太大了，需要招很多人，而且以後的工作量可能也不夠飽和，最後決定把項目外包出去。這樣壹來，我的崗位就變得非常尷尬，不需要我了。”
這反映了他所處的設計行業裡壹種顯著的發展趨勢：外包化。這段時間，侯哥唯壹的收入來源就是接外包項目，為了800元錢，他需要花5天“沒日沒夜”地完成幾拾個網頁的設計。但他深知這不是長久之計，因為人工智能（AI）的興起將對這個行業造成極大的沖擊。他坦言：“年紀大了，精力和體力都跟不上，家裡有經濟壓力，也容不得你花很多時間去學習。”
對這群失業的中年人來說，他們最害怕的事情就是：失業，再遇到變故。他們的生活中到處都是責任，但機會卻少之又少。除了逐漸被時代拋離的自己，他們似乎沒有真正穩固的東西可以依靠。
《南風窗》的報道指出，在所有受訪者中，只有極少數人最終成功回到了職場。其他人要麼被動創業，要麼轉型成為自媒體博主，還有很多人則持續處於失業狀態。
除了眼前的經濟和教育壓力，他們還面臨著諸多未來的問題。例如，中國的延遲退休政策發布後，肆拾多歲失業的中年人處於壹個極其尷尬的境地。他們距離退休年齡還有約20年，但養老保險和醫療保險卻尚未繳滿達標年限，壹旦持續失業，若不自掏腰包，就只能面臨斷保的困境。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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