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日期: 2025-07-25 | 来源: 后浪出版公司 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
让我们分点来看。
（1）由员工提出
如果由员工主动提出，没有补偿；被迫主动提出（比如没有按时发工资、未足额按时缴纳社保）都可以主张经济补偿。
（2）由单位提出
员工自己有明确过错：违规违法、受贿、回扣；
无过错解除：员工能力和岗位不匹配，且在单位提供培训等多种机会后依然不奏效（这种情况员工有机会得到补偿！）
（3）大家最感兴趣的和平分手
划重点：要看提出协商解除劳动合同的主体是谁。（主体是员工：无经济补偿；主体是单位：要支付经济补偿）
有机会拿到钱，那么就来看重中之重，我们在离职补偿中总提到N 和Y究竟是什么，怎么计算？ 这里会有两个关键数据：离职前12个月的平均工资N 、工作年限Y
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