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日期: 2025-07-31 | 来源: 酷玩实验室 | 有0人参与评论 | 专栏: 加州 | 字体: 小 中 大
马斯克们相信，为了实现追求技术突破与资本回报，科技公司的从业者必须在短期内投入超常的工作强度。然而，这种牺牲能够获得丰厚的回报。献身于此的员工不仅改变了世界，只要公司成功上市或被高价收购，他们还能以“早期股东”的身份获得巨大收益，赢得后半生的财富自由。
换言之，996是一个充满诱惑的魔法交易，“延迟享受派”向年轻的工程师们兜售了一个充满诱惑的“浮士德交易”：用当下宝贵的生命时光（健康、家庭、个人生活）作为抵押，去兑换一个由巨额财富保障的、自由的未来。
向魔鬼交换灵魂的浮士德
“延迟享受派” 根植于美国商业传统，充斥着美式个人主义和资本主义野蛮原始积累的气息。
相比之下， “为国牺牲”则更具宏大叙事的厚重感，它将加班放置于地缘政治与历史演进维度，建构出新的叙事策略：加班，是为了扞卫美国的科技霸权，是一场输不起的地缘政治竞赛。
风险投资家哈里·斯特宾斯（Harry Stebbings）是这一流派的典型代表，他坚信，当中国科技公司已在践行更为严苛的“007”工作模式之际，慵懒的欧美同行若不奋起直追，将在中美科技战争的白热竞争中失去先机。要想在这场竞赛中胜出，西方的科技企业亟需投入前所未有的劳动强度，孵化出更多科技企业。
斯特宾斯甚至认为，996远远不够，欧美员工应该学习007的东方先进经验，他言之凿凿地说，“如果你想打造一家价值1亿美元的公司，你可以每周工作5天，但如果你想打造一家价值100亿美元的公司，你必须每周工作7天”。
斯特宾斯的身后站着一众美国投资界巨鳄，早在996刚在西方世界声名鹊起之时，他们便对这股神秘力量投去了羡慕的目光。
红杉资本的风险投资家莫里茨（Mike Moritz）声称，硅谷已经因讨论“生活的不平等”而变得精神错乱，而在中国，员工每周工作6-7天，每天工作14个小时，这使得在中国做生意比在加州更容易。
Uber、Thumbtack、Wealthfront 等公司的天使投资人杰森（Jason Calacanis）则说，我们必须和中国的996工作制展开正面交锋，你可以在社交媒体上攻击他们（这毫无意义），也可以制定自己的获胜计划。
为了在科技战争中击败中国，美国的金融巨鳄决定“师夷长技以制夷”，用996战胜996，可惜的是，这些投资人没有一个会参与实际研发过程。
各国老登在PUA自己国家年轻人加班这件事上，果真做到了“山川异域，风月同天”。
04.因地制宜
大儒的雄辩固然能吸引一些雄心勃勃的青年人，但更多人的反应还是冷漠。
为了推行996，一些美国公司开始琢磨因地制宜的方法。
这种方法的核心是：给予员工选择的机会，在激励与自愿的前提下让员工自由决定是否接受高强度的工作安排。
总部位于旧金山(专题)的远程医疗公司Fella & Delilah创始人里奇·卡特赖特（Ritchie Cartwright）近期在领英上发布了一则帖子，文中称，他决定采取激励式的方法，吸引一部分员工接受996工作制。
具体举措是，允许员工自行报名996，愿意加入的人可以获得25%的薪资涨幅和100%的股权增幅，其他人则可以保持原有的工作节奏。据悉，已经有不到10%的员工报名加入。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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