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日期: 2025-08-05 | 来源: 纽约时报 | 有0人参与评论 | 专栏: 加州 | 字体: 小 中 大
曾为谷歌员工、现供职于Honeycomb的丽兹·方-琼斯表示，目前人工智能对科技行业就业的影响仍不确定。
帮助工程师发现并调试代码问题的旧金山公司Honeycomb的首席技术官利兹·方-琼斯表示，人工智能对就业的影响被夸大了。但她警告说，五年后情况可能会改变。
曾在谷歌工作过的方-琼斯说，科技工作者可以阻止人工智能占据主导地位，“但我们都太害怕了，以至于只能顺从，训练自己的替代者。”
对一些科技工作者来说，职场的变化很突然。32岁的亚当·特雷特勒是一名人力资源策略师，在马斯克收购前后都在Twitter的纽约办公室工作，他说，新老板接手后，公司的举措令人震惊。
“从埃隆接手的那一刻，公司一夜之间就从‘我们如何改进人力资源管理’转变为‘如何以最少的步骤和最少的人员来支付员工工资’，”特雷特勒说，他在2021年加入Twitter，2023年1月离职，如今在珠宝公司潘多拉工作。
X没有回应置评请求。
也有人表示，这种转变是渐进的。40多岁的艾娃·佐佐波（音）是西雅图的一名设计师，2022年加入Meta，负责开发帮助用户设置隐私的工具。这位两个孩子的母亲说，她觉得自己有能力帮助解决一些作为家长让她担心的科技问题。
她说，Meta还允许灵活的工作安排，这样她就可以陪孩子去完成预约事项，而且该公司的LGBTQ友好政策让她感觉受到接纳，因为她有同性恋家人。
但佐佐波说，随着时间的推移，Meta削减了家庭福利。今年1月，公司取消了多元化项目以及针对LGBTQ群体的反仇恨言论社交媒体政策。一个月后，Meta裁员5%，她也被解雇了。
“我们现在明白了为什么科技行业需要工会，”正在找新工作的佐佐波说。“当前的文化削弱了员工的权力。”
Meta发言人拒绝置评。在1月的财报电话会议上，扎克伯格说：“作为一家更精简的公司，我们运营得更好。”
身在旧金山的前苹果公司设计师杰森·袁。他于2023年离开苹果，因感到人工智能领域的竞争正在将他甩在身后而焦虑。
一些员工正离开大型科技公司，投身人工智能领域。杰森·袁（音）今年28岁，2021年开始在苹果位于加州库比蒂诺的总部担任设计师。他说他推崇苹果的设计，能在这家公司工作让他感到荣幸。
然而，2022年OpenAI推出ChatGPT聊天机器人，人工智能热潮到来后，杰森·袁说，他渴望参与其中。2023年，他离开苹果，创办New Computer公司，致力于打造个人伴侣聊天机器人。他希望工作节奏更快、赚更多钱，因为他说人工智能可能在他有生之年取代他的工作。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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