-
日期: 2025-08-06 | 來源: 香港01 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
海外考公成中國年輕人新趨勢日加澳崗位申請激增
在加拿大考公的Astro並非個案，據內地自媒體《侃爺熱問》報道，中國“考公大軍”正將競爭延伸至海外。2025年中國國考報名人數達341.6萬，報考人數較去年增加近40萬，而錄取人數僅增加160人；而拾年前還僅為141萬人。與此同時，近伍年中國留學生申請日本、新加坡、加拿大等國公務員的人數每年以20%的速度增長。
數據顯示，2024年加拿大有逾500名中國留學生申請公職，按年增30%；日本2023年通過國考的外國人中，83人為中國籍；新加坡300個行政崗位中，亦有10名中國留學生獲聘。此現象也與多國放寬限制有關，如日本部分地區取消公考國籍要求，澳洲昆士蘭州則推出管培生項目吸引留學生。
中國“官本位”思想仍然濃厚，每年報考公務員的考生都在逐年攀高。（Reuters）
盡管海外公職吸引力上升，但其穩定性遠低於中國。報道指出，美國90%公務員為合同制，日本推行“靈活雇用制度”，歐洲多國亦打破終身制傳統。澳洲、加拿大等地甚至實施“末位淘汰”，與中國公務員壹輩子的“鐵飯碗”概念大相逕庭。
然而，對留學生而言，海外公職的核心價值在於“身份策略”，此類工作有助獲取長期簽證甚至綠卡，例如澳洲公職可為申請永居加分，奧地利的“紅白紅卡+”則允許在當地發展別的職業生涯。此外，傳統觀念亦推動更多的選擇，“在發達國家當公務員”對壹些中國家庭而言還是會有光環、有面子，即使實際保障有限。
不過文章亦分析認為，海外考公短期內難成主流，主因門檻高且性價比有限。以日本JET項目為例，職位實為壹年壹簽的文化交流合同工，最長僅伍年；德國部分崗位亦為肆年期合同，續約困難。留學生還需克服語言障礙、文化差異等挑戰，工作之餘需投入社區活動以融入當地打破身份壁壘，鐵飯碗的清閒是不可能的。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見