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日期: 2025-08-11 | 来源: 新腕儿 | 有0人参与评论 | 专栏: 成龙 | 字体: 小 中 大
观察九州后来签约的演员，会发现他们倾向于选择有正剧经验的潜力演员。
区别于纯短剧土壤成长起来的演员，这类演员在正剧中经过磨炼，演技相对会更有张力，懂得内收和外放，适合未来配合公司拍摄更多精品短剧。
演员，短剧行业的未来
为什么短剧公司选择将第二增长线开辟的战场，选在演员经纪业务？
首先来聊聊短剧公司做演员经纪这件事。
自短剧成长起来，这种内容形式的商业价值不断地向外界证明，到目前为止，短剧的商业价值，已经不言而喻。尤其是以徐艺真为代表的短剧公司演员出圈，获得不错的演艺资源，都足以证明短剧并非外界所讲的“无脑”，其对演员的成长是具备实质性发展价值的。
再看影视行业。2018年之后，影视行业接连出现重大事件，寒冬到来后，再未回温，很多演员都面临无戏可拍的境遇。新腕儿曾接触到某家知名Casting工作室，他们正忙着发展短剧业务。其负责人表示，很多影视演员很想拍短剧，只是苦于没有相关资源，不清楚该如何接短剧的项目。而短剧公司的经纪业务，就成为有经验的演员进入短剧行业的重要切口。
反观短剧行业，对于精品短剧愈发重视，这意味着短剧对演员的演技水平要求越来越高，需要更优秀的演员参与。除此之外，精品剧的制作成本更高，公司培养演员，一方面可以以自身资源优势帮助演员发展，有机会出演更多优秀作品，另一方面还可以降低自家精品剧的拍摄成本，同时做到更优质可控的质量。
从演员角度来讲，一位演员演技的成长，一定是需要在每部戏中靠勤演勤。短剧是个短平快的行业，艺人签约经纪公司后，会更快进组，演戏频率会比传统经纪公司高很多。
九州的艺人经纪业务已然成型，可以为演员对接300余家签约制片公司，30多家头部摄影单位，整体资源丰富，无限延长演员的发展链路。
从九州自身来讲，这种艺人孵化+内容生产的业务生态，可以让公司避免业务单一化，而衍生业务也可以让演员经纪业务为主体的内容业务助力。
目前来讲，九州已经成长为短剧行业头部公司，其内容产业的能力已经成熟。像是今年上线的红色题材《向南去》，剧中演员的演技入木三分，即便没有台词，也总是在无声地诉说。还有那部AI短剧《大冲运》，无论是AI技术还是剧本水平，还有剧中的演员表现力，都令人印象深刻。男主刘大锁的窘态，成了该部剧最深刻的记忆。
短剧公司们布局演员经纪业务，已是大势所趋。基于本身业务的基础上，为行业输送更多优秀的演员，让整个行业保持运转动力。而九州就自身内容价值的挖掘，将让他们未来的发展空间更具想象力。
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