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日期: 2025-08-11 | 來源: 綜合新聞 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
醫生的職稱由低到高，為住院醫師、 主治醫師、副主任醫師和主任醫師。工資結構都是叁部分，基本工資、績效工資和津貼補貼。基本工資和職稱、崗位掛鉤，固定不變，績效工資就有賴於醫院和科室的收入。
董木的收入放在全中國並不低。《2021年度中國醫院薪酬調研報告》顯示， 2020年中國醫院員工初級、中級、副高和正高的年平均薪酬，分別為 14.3萬 元、 17.4萬元、21.8萬元和26.5萬元。其中，公立醫院整體薪酬水平較民營醫院高出約叁成。
醫學界醫米調研的2024年度《中國醫院人力資源現狀調研報告》顯示，醫生群體內部收入差距仍然較大。在統計了 2009名醫生的年均收入、薪資構成與不同科室的職業滿意度，該報告發現，根據本次調研醫生填報的數據，壹線城市叁級醫院副高及以上職稱醫生平均每年的臨床工作收入為24.6萬元，為縣級市同級醫生的近2倍。
壹線城市之外，收入更低。在東北省會城市的壹家叁甲醫院，新入職的醫生 只有基本工資3000元。
董木所在的消化科，壹共20人。2020年醫院給消化科的績效獎金總額是20萬元出頭，平均壹個人有萬把塊；到2021年，每個月均總額只有17萬多元；2022年中只有15萬元，到董木離開的年底就 僅11萬元。
壹位北京叁甲醫院主任醫師挺同情科室裡入職不久的年輕醫生，“大手術做完經常已半夜了，然後住院醫師還得留下來整理病歷。家庭條件不好的，真是等不到掙錢那天就轉行了。”
北京協和醫院急診救治患者。攝影/辛穎
董木在上海和伍個人合租壹套較大的公寓，“誰不是抱有救死扶傷的情懷選擇這個職業？”他覺得自己是被現實打敗，最終下定決心放棄有編制的崗位，遠赴德國讀博。
有時他會遺憾自己可能選錯了專業，比如骨科，醫院給的績效獎金總額就高出消化科壹大截。科室之間的差距很大，可能讓壹位工作不到10年的醫生，收入可以比肩壹位工作近30年的主任醫師。
2022年美國醫生的薪酬情況是，收入最高的是整形外科，醫生年均收入達到61.9萬美元，之後是骨科57.3萬美元、 心髒科50.7萬美元。董木所在的消化科也高居第伍，50.1萬美元。
醫院的ICU（重症醫學科）是壹個長期缺人的科室，相對待遇較好，壹位博士生在2022年畢業後入職壹家新疆的叁甲公立醫院，月薪在1.5萬元左右，而別的科室同樣資歷的人收入在1萬元左右。
然而，進入ICU的初入道者，得是 “超人才能幹下去，特別忙”。上述博士生曾告訴《財經》，上班不久，發現最大的敵人是時間，根本就不夠用。因為是新人，科室裡的很多雜務也推給了他。科室領導讓他去參加兩天培訓，在這兩天，他白天聽課，晚上回醫院值班，在 60多個小時內，睡覺時間不到6個小時。終於下了夜班，回到家剛躺下，科主任打來電話 “催我修改科室的材料，只能爬起來趕緊修改、提交”。
前同事告訴董木，2023年下半年他們的獎金高了點，因為科室有叁人離開，剩下17人，獎金總額沒有再下滑，醫院的情況也有轉好跡象。走的3人，壹位醫生轉崗去做行政；還有壹位主任醫師被同城的壹家叁甲公立醫院挖去了。
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