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日期: 2025-08-11 | 來源: 綜合新聞 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
“我理解年薪制是壹種高薪養廉，醫院的潛規則收入太多。如果年薪給到20 萬元的話，我覺得可以。”上述院長說。
叁明市在施行醫改之後，當地醫院工資總額由改革前2011年3.82億元，增加到2022年的20.44億元；在崗職工平均年薪由2011年的4.22萬元提高到2022 年的20.11萬元；2022年，醫生最高年薪達58.28萬元。
到2022年，叁明市各總醫院院長平均年薪47.16萬元、最高67.47萬元，僅有壹家醫院院長年薪低於40萬元，原因是獎懲壹欄被扣除了5萬元。
年薪制對院長的考核也更加復雜， 如任何壹個科室發生醫療事故，都要扣院長的考核分。院長考核包括醫院管理、 健康管理、醫保管理等六類30項指標， 滿分100分，額外還有獎懲分。考評後折算成績效，在院長的基礎年薪上加減。
叁明市第壹醫院院長的2013年薪是31.51萬元，到2021年，年薪增至62.66萬元，這背後是醫改帶來的整個叁明市醫院收入的提升。
按河北省要求，院長年薪制由同級財政負擔。河北省邯鄲市館陶縣，從2018 年開始推行院長年薪制，由基礎年薪和績效年薪構成，2018年、2019年院長年 薪為12.9萬元，達到改革前工資的2倍以上。2020年將院長年薪調整到20萬元， 2022年調整提高到24.1萬元。由縣財政全額撥付，院長工資不與醫院經濟收入直接掛鉤，避免院長追求高收益，倒逼醫院回歸公益屬性。
院長年薪制的下壹步，就是醫生年薪制。叁明醫改方案是，主任醫師基本年薪30萬元，副主任醫師基本年薪25萬元，主治醫師基本年薪20萬元，住院醫師基本年薪15萬元，村衛生所人員基本年薪 10萬元。
這讓上述院長覺得更為難，“財政不 可能負擔所有醫生的工資，那如果本質上還是醫院自負盈虧，就不會有太大的變化，盈余多了才能給大家發獎金、漲年薪，就是以什麼名義的問題。”
這家醫院從2022年開始，已經升級壹套績效方案，定基本工資設置肆個維度，職稱、職務、學歷、入職時間，再乘以壹個系數，比如主治醫師是1.5，院長、書記大概是3.2-3.5。
“我們並不是哪個科室掙錢多，就獎金都給他，醫院壹直是有平衡考慮的。” 上述院長解釋，比如B超室掙錢最多，200萬元買了壹台比較先進的，壹個月純收入就是30萬元，但這個收入的90%可能醫院都要拿走，就給科室3萬元。再扣除耗材、電費、紙張等，加上折舊，可能就剩下2.8萬元，科室如果有伍個人，這2.8萬元就是這伍人的績效。
兒科利潤最小，兒科各類檢查做得少，用藥量也小，需要的醫護人員反倒比較多。假如兒科的月收入也是30萬元，但可能有20個人，於是醫院只能拿走收入的 10%或到20%，剩下的80%都要給科室。
這位院長希望，如果到年底醫院的營收情況好，再給醫生漲點工資，“但也不能漲幅太大，大家都不好過，你也不能太出格。大多數醫院的營收都有壓力，任務又多，漲薪是太難了”。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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