-
日期: 2025-08-15 | 來源: 谷雨數據 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
找工作時，你是不是也發現：不論你投遞的是新媒體運營，還是市場策劃，聊到最後，都像銷售崗，核心工作永遠離不開商業化KPI，說到底，就是需要給公司掙錢。
這並非個例，而是壹個正在席卷職場的普遍現象。《獵聘2025年第壹季度招聘調研報告》顯示，在2024年新發崗位中，銷售/客服職位占比最高，達到16.48%，遠超其他熱門崗位。
這意味著，在就業選擇日益收窄的當下，銷售崗正以壹種讓人無奈的方式，成為許多求職者的“唯壹選項”。
麥可思研究院最新發布的《2024年中國本科生就業報告》（以下簡稱就業藍皮書）顯示，2023屆本科生中，從事銷售類職業的比例已升至6.1%，首次進入主要職業類前伍。
01
銷售崗從兜底變熱門
銷售崗位為何能吸納如此多的人？最直觀的原因就是，它准入門檻低。
根據就業藍皮書的數據顯示，工作與專業相關度要求較低的20個職業中，銷售相關職業占到了6個。依次分別是直播銷售人員、銷售經理、推銷員、營業員、壹線銷售經理（零售）、房地產經紀人。這些崗位的工作與專業相關度都在48%或以下，遠低於全國本科72%的平均水平。
這種低門檻的現實，讓銷售崗壹度被視為“兜底”選擇。
在社交媒體的討論裡，不少人對銷售的印象仍停留在偏傳統、偏具象的場景中—— “穿白襯衫騎電動車沿街派傳單”“追著人推銷辦卡”，甚至認為這是不夠體面的工作。也有人給它貼上 “全靠嘴皮子”“必須討好客戶” 這類帶有偏見的標簽，無需太多的技術含量。
疊加這些偏見，職場圈子壹度流傳著“找不到工作就去幹銷售”的調侃，將此視為“過渡的跳板”。
值得注意的是，看似“門檻低”的銷售崗，往往會在招聘時標榜“高薪資”，以此吸引求職者。
就業藍皮書發現，2023屆本科生從事銷售類職業半年後，平均月收入達到6117元，超過全國本科生的平均月收入6050元。再加上多數銷售崗的提成制度，這對於急需緩解現實生存壓力的年輕人來說，無疑有著很強的吸引力。
這幾年，青島的保時捷銷售顧問牟倩文因蟬聯多屆“年度銷冠”火遍全網。她憑借自身的銷售能力和真誠待人的服務態度，壹年賣出170多輛保時捷，半年銷售額就達到驚人的6000多萬，年收入也壹路攀升至幾拾萬。
作為壹個做到行業頂尖的女性典范，牟倩文的故事像壹枚“高薪誘餌” ，仍在勾著無數年輕人往銷售崗裡扎。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見