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日期: 2025-08-15 | 来源: 新欧洲 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
“这是赤裸裸的歧视。”
“员工应该接受培训，而不是当场搞羞辱。”
“无论对方外表如何，如果对方说自己是女生，就不该强行阻止。”
替服务员辩护的派：
“可能她只是误会了。”
“如今性别话题很敏感，有些人分不清外貌和性别。”
但不管哪一派，几乎所有人都觉得——要求顾客在厕所证明性别，这个操作离谱到可以拍成黑色喜剧。
如果你遇到类似情况…
假设你是顾客，被质疑走错厕所，建议：
冷静解释：直接说明性别身份即可，不必提供身体证明。
要求上级介入：找经理或主管，避免与个别员工争执升级。
保留证据：录音、拍照、保存聊天记录。
了解当地法律：在保护自己权益的州，可以直接投诉或寻求法律援助。
Gerika 说，她希望通过这次投诉，让更多人意识到性别歧视的伤害。
她不是要“让服务员丢饭碗”，而是希望没人再经历这种羞辱。
最后，借用她在采访中的一句话：“我只是想安安静静上个厕所。”
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