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日期: 2025-08-17 | 來源: 極晝 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
資料圖。源自東方IC
摘要：拒絕offer要被封殺——7月下旬，壹位應屆生在社交平台發帖說，推掉南京壹家外包公司的offer後，HR威脅要“廣而告之”。“我想找壹份待遇好點的工作有錯嗎？”這個反問之下，引來不少應聘者留言，表達類似糟心經歷和求職焦慮，互相學習反擊HR的話術。
另壹頭，壹些HR在這兩年身處招聘壓力中。尤其制造業、房地產等傳統行業的吸引力下降，薪資待遇無法匹配，應聘者常在拖延壹定時間後，以考研、考公為由，回絕offer。壹位業內人士提到，為了避免自己陷入被動，有經驗的HR會建立信息網，把應聘者的情況發到群裡，互相提醒。雙方的攻防在其間微妙展開。
撿壹個扔壹個
求職的壹周裡，熊嘉岳鴿掉了4個offer。直到拿了滿意的，他開始上社交平台搜拒絕HR的文案，實踐了壹套話術，“很感謝你的認可，但我有壹些其他規劃……”
微信上HR追問他，這份工作哪裡不合適？熊嘉岳提到服務的客戶方向不太感興趣——但在面試時，業務部反復和他確認過，他都說沒問題。HR試著說服他，之後會開拓新客戶。熊嘉岳只好又說，薪資待遇也有壹定差距。HR才用“好的”結束拉扯。
熊嘉岳看過，這家公司給自己發了offer後，沒有關閉崗位招聘，“我覺得也不是就只壹定要我，可能還面別的候選人。”
那段時間，他在社交平台刷到壹篇《HR被鴿後的心路歷程os》，壹位HR吐槽候選人在入職前兩天鴿了offer，而招聘的崗位也是HR。“契約精神呢！職業道德呢！”博主感慨，但197條評論幾乎沒人同情他的處境，“只能說是相互的，現在就是大家魔法對魔法”。
那條火了的“拒絕offer要被封殺”的帖子下，4000多條評論也幾乎倒向博主，安慰她“HR沒有那麼大能耐（封殺）”，讓她不用覺得抱歉，因為應聘者做多手准備是理所當然，“難道公司（招聘）不是廣撒網嗎？”
壹些人在評論區裡提到了類似糟糕的體驗，比如提前壹天取消面試，道歉後被HR拉黑了聯系方式。還有人曬出拒絕offer後的聊天截圖，HR說“搞不好我要因為你這件事失業了” 。更多人表達不安，揚言要用offer的數量，累積起自己在就業市場裡的聲量和地位。
點贊最多的壹條評論，是教反擊威脅的話術，“本條記錄已截圖留存，如後續本人認為行業內出現不良觀點與評價，將保留對貴司及您個人的名譽權追討，請悉知。”後面跟著壹連串回復——“學到了”。
網友在反擊HR的話術下，“排隊”學習。源自網絡截圖
今年3月中旬，熊嘉岳就開始了多手准備。他之前在壹所211大學裡念電子信息工程，贰戰考研失利，決定找工作。在北方壹線城市的人才市場，他摸不清自己的位置，因為校友的去向大多不達預期。作為往屆生，他失去優勢，只在壹家老牌頭部營銷傳播公司有過半年實習經歷。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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