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日期: 2025-08-19 | 来源: 冷杉RECORD | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
申报工伤时，崔丽丽准备的证据
很快，副总带着人力资源部部长，出现在崔丽丽面前，并提出，最多能给到10个月工资，但不支持她认定工伤。崔丽丽拒绝接受。下一秒，人力资源部部长从包里掏出了一份纸质文件——解除劳动合同通知书，上面写着，崔丽丽因旷工110天，严重违反公司规章制度，故解除与崔丽丽的劳动合同。
崔丽丽当场愣住。她立即拉着林远州，去天津市津南区人力资源和社会保障局申报工伤。但人社局当天拒绝受理，理由是她此前在三甲医院开的诊断证明有异议，他们需要在指定的“三安”（安定、安宁、安康）医院接受至少十二次或三个月的治疗，才能出具专家会诊的证明。拿到会诊证明后，才有申报工伤的资格。
因职场性侵伤害申报工伤并不简单。崔丽丽咨询过不少律师，几乎没有人看好她维权。有位女律师甚至对她说，自己刚入职场时也遭受过很严重的职场性骚扰，“你已经40岁了，还是销售总监，遭遇这个事情算什么呢？就当没发生一样呗。”
崔丽丽也向妇联、工会、劳动监察大队求助过，“我认为企业没给我提供安全的工作环境，这应当属于劳动监察范畴，但相关部门都没有执法权。妇联倒是去企业走访了一圈，但也没法真正约束到企业。”崔丽丽不服，“为什么有关职场性骚扰的相关法条，都没有约束企业？”她决定不请律师，自己作为工伤案件的第三人，丈夫林远州则作为委托代理人，和她一起检索法条、搜集资料、整理证据。
“看似是我在跟企业对抗，其实我最终的敌人是整个系统。”崔丽丽说，“系统的缺失才让我们如此无力和脆弱。”
工伤认定
三个月后，经历了安定医院的系统治疗，她拿到了正式的诊断证明书，上面写着“崔丽丽，40岁，创伤后应激障碍”。她再次带着诊断证明和一沓有关工伤认定的材料到了人社局。人社局当天就出具了工伤受理通知书。之后，她需要每个月向人社局递交一次病历。
在经历了“伤与非伤鉴定”后，人社局明确她的精神创伤与性侵案有关。2024年12月，崔丽丽拿到了由人社局发出的认定工伤决定书。认定书上写着，“崔丽丽同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十四条（五）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。”
认定工伤决定书
崔丽丽一遍遍读着这份报告。每读到“同志”二字的时候，她总会停顿一下。在她看来，这是“国家认可了我作为一个劳动者所遭受到的侵害”。吕孝权也很快从媒体上得知了崔丽丽的这次胜利，“她竟然成功了，我太高兴了！这个案例对于将来类似在因公出差期间遭受性侵害的情形，为受害者依法、及时、有效地主张和维护自身合法的劳动权益、经济权益提供了很好的示范。”- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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