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日期: 2025-08-26 | 來源: 環球市場情報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
財聯社8月26日訊（編輯 牛占林）最新研究顯示，人工智能(AI)正顯著削弱部分美國年輕人的就業前景。而受沖擊最嚴重的，是那些生成式AI最容易替代人工任務的崗位，例如軟件開發。
當地時間周贰，由叁位斯坦福經濟學家聯合發布、尚未經過同行評議的最新研究顯示：自2022年11月ChatGPT上線以來，生成式AI已在“可高度自動化”的崗位上顯著壓低年輕美國人的就業率。
研究作者之壹、斯坦福大學經濟學家Erik Brynjolfsson表示：“當你專門觀察受AI高度影響的年輕勞動者時，會發現壹個明顯的趨勢變化。”
與此同時，研究人員也發現，在壹些AI能夠幫助而非替代人類工作的領域，年輕人的就業情況反而有所改善。
雖然坊間有證據表明AI對某些職業(如軟件編碼)產生了影響，但迄今缺乏硬數據表明這項技術正在對勞動力市場產生重大影響。部分原因在於，ChatGPT推出的同時，美聯儲正通過大幅加息抑制經濟增長，而疫情後的招聘熱潮也在消退。這項新研究有助於將AI影響與其他宏觀因素區分開來。
研究團隊利用自動數據處理公司ADP的記錄，獲得了AI沖擊勞動力市場的精細視角。這些數據比勞工部每月基於家庭調查的就業報告更為詳盡，涵蓋了員工年齡和崗位。斯坦福團隊重點分析了那些AI能夠自動化大量任務、因而具備替代可能的崗位，例如軟件開發人員、前台接待、翻譯與客服代表。
研究結論顯示：自2022年底以來，這些崗位的總體就業情況相較其他職業明顯趨弱，而沖擊主要集中在年輕勞動者身上。
Brynjolfsson指出：“從2022年底至2023年初開始，可以明顯看到他們的就業軌跡與其他人群出現分化。”
以22至25歲的軟件開發人員為例，截至今年7月，該群體雇員人數比2022年底峰值低了近20%。這對近年來大量計算機科學本科畢業生而言是重大挑戰。
26至30歲員工的崗位數量基本持平，而更年長的勞動者人數則繼續增長。
AI助手型崗位逆勢上揚
研究承認，計算機相關崗位還可能受到其他因素影響，例如科技公司整體招聘放緩，或疫情導致的教育中斷。但數據表明，這些原因不足以解釋AI對其他崗位的沖擊。例如客服代表的崗位人數，也呈現類似下降趨勢。
研究人員還排除了其他可能混淆的數據因素，例如不同行業對利率變化的敏感度差異，或某些職業更易受遠程辦公和外包影響。
相較之下，資深開發者因具備“與非技術團隊協作、交付商業級產品”這類難以被AI復制的軟技能，反而受沖擊較小。這類能力仍被高度重視，也可能永遠無法被完全取代。
然而，這帶來壹個潛在悖論：如果年輕開發者賴以積累經驗的初級任務已被AI吃掉，下壹代專家從何而來？研究作者之壹Brynjolfsson指出：“我們必須更系統地培訓新人，而不能指望他們在日常工作中自然習得。”
研究同時發現，在“AI增強而非替代”的領域，如AI輔助醫療診斷，年輕雇員的就業增幅高於市場平均水平。雖然規模尚不足以抵消自動化帶來的損失，但為“AI提升人類能力、最終擴大就業”提供了數據層面的樂觀注腳。
Brynjolfsson強調，僅做“降本式自動化”並不能創造新價值；“擴展人類能力、催生新需求”才是真正值得追求的路徑。“令我欣慰的是，數據確實顯示，以增強為導向的AI應用可以帶來就業淨增長。”
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