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日期: 2025-08-26 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
股權獎勵在不同行業的差異
Western Compensation & Benefits Consultants的合伙人Barry Cook表示，盡管Telus的業務主要是公用事業領域，但該公司依然通過股權獎勵的大比例薪酬結構來吸引高管。相比之下，Telus的競爭對手，如多倫多的BCE Inc.（貝爾加拿大公司），其首席執行官米爾科·比比奇（Mirko Bibic）去年總薪酬為1282萬4191加元，其中800萬加元為股權獎勵，薪水僅為140萬加元。
而股權和期權的薪酬結構在科技和礦業等行業尤為顯著。尤其是在礦業公司處於探索階段時，現金流相對緊張，股權激勵成為吸引高管並推動公司發展的壹種有效方式。
然而，BIV的研究表明，今年礦業領域的高管在總薪酬中獲得的股權和期權比例相對較低，這可能是因為他們所在的公司大多已經是成熟的大型企業，而非初創期的探索型公司。
最少薪水：Aritzia的創始人
Aritzia Inc.（TSX:ATZ）執行主席布賴恩·希爾（Brian Hill）在BIV的高薪榜單中排名第36位，但他的薪水僅為1加元。作為Aritzia的創始人和最大股東，希爾的薪酬主要來自股權獎勵和期權，合計500萬加元。此外，希爾去年通過公開發售出售了約6635萬7500加元的Aritzia股份，仍持有約17.3%的股份。
專家認為希爾的薪酬結構應與類似的大型服裝公司創始人進行對比，考慮到他的獨特地位及其在公司的長期經營。
通過股權獎勵和期權，高管薪酬的結構在各行各業都變得越來越普遍，尤其在技術、礦業和公用事業等領域。盡管這種薪酬形式提供了更具激勵性的長期利益，但也帶來了短期業績壓力的風險，管理層是否能平衡股東利益與長期穩定發展仍然是壹個值得關注的問題。- 溫哥華網版權所有，未經授權或許可，嚴禁轉載或摘錄
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