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日期: 2025-08-30 | 来源: 樱桃大房子 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
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今天我姐夫打电话给我，他在长沙开饭店，问我强制要给员工交社保的事，怎么规避呢？饭店利润本来就不高了，再交社保真的没钱赚了。
他说收银员、切菜师4000一个月，长沙最低月工资标准是2200，他们还能拆成2份最低工资来规避，但服务员一个月3300，想拆都拆不开。
如果要交社保，长沙最低一个月必须交1060元，这个钱老板不出，也交不起，服务员不一定愿意交，但你不给他们交，万一他们其中有一个人去劳动仲裁了，那其他人都学会了，最后还要罚款补交。
他问我有什么好办法没有，他说看这趋势感觉很不对劲，他自己明年就不想交社保了，怕老了兑现不了。
最近强制社保政策的消息传开后，这些小企业主们都在想破头，怎么创新去规避。
现在有很多连锁餐饮企业开始招聘退休人员了，老年人突然成了就业新宠，好处就是不用交社保。
麦当劳很早就开始招聘退休人员，我身边不少退休的阿姨，一天去上个4小时的班打发打发时间。
主要也是因为要规避社保成本。
这些大公司的风控更加严格，一旦入职，社保必须给员工交上。所以，以前他们为了省成本，就经常请兼职，暑期工，以及退休人员。
不过，以前是“锦上添花”，现在味道有点变了，成了企业“精打细算”规避社保成本的一招棋。
我们上周一的文章发了之后，就有海某捞员工留言说，公司打算把员工转化成钟点工来节省社保费。
现在网上流传的企业省社保妙招，五花八门。像瑞幸，星巴克等等很多企业招店员时，有一个强硬要求：店员必须在别的地方有交社保。
骑手们、网约车司机们等灵活就业人员就注册个体工商户，与平台成为合作关系。
示意图
还有一种更奇葩的操作，让年满60岁的父亲签劳动合同，实际到岗的是儿子，企业既规避社保，又获得壮劳力，此谓替父从军。
社保话题已经霸榜一周了，就算是北京楼市出了新政，也没盖过这个热度。
这件事的出发点是好的，但无论是打工人还是老板都特别抵触。为什么好好的一件事会演绎出这样呢。
首先，这件事的由头大家不买单。
打着“保护劳动者”的旗号，可996、欠薪没人管，先把手伸进工资条。
这个条例一出，网上有一些餐饮店老板说要雇佣一些退休人员当员工，老年人迎来再就业，现在就业问题最大的年轻人反而减少了工作机会。真是奇葩现象。
第二，时机不对。
前几年，京东还经常拿他们给快递员买社保作为公关宣传，刘强东说的时候，大家都夸他是良心企业家。
但是，今年说要给骑手买社保的时候，网上却吵翻了天。处于经济下行周期，大家对收入更加敏感了，哪怕少几百块，对生活也有明显影响。
社保其实是用现在换取未来的一个保障，大家连当下的生活可能都没办法顾好了，又何谈未来呢？- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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