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日期: 2025-08-31 | 来源: 加西网 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
（加西网综合）许多加拿大打工人期待明年会获得加薪，但最好不要抱有太大希望。
保险和风险管理公司加拉格尔（Gallagher）周四发布了针对非工会员工的2025/2026年薪资规划调查报告，总体而言，预测结果不容乐观。不过，某些行业的员工将获得比其他行业更高的加薪。
报告中写道：“经济合作与发展组织（OECD）等组织预测 2025 年和 2026 年经济将放缓，加拿大雇主正面临预算紧缩、增长放缓和失业率上升的严峻形势”。
根据加拉格尔的调查结果，近三分之二的受访机构表示，2026 年的计划增幅将低于 2025 年的增幅。
影响这一预算决策的主要因素包括可负担性、市场地位和生活成本。
该保险公司表示：“虽然吸引和留住人才仍然是人力资源面临的重要挑战，但加拿大雇主对这些挑战的重视程度却持续下降”。
吸引力和保留率的优先级从 2024 年的 62% 下降到 2025 年的 54% 和 2026 年的 50%。
调查预测，不包括2026年的冻结工资，预计平均工资增长率为3.1％，低于2025年的3.5％和2024年的3.8％。
据加拉格尔称，预计薪资涨幅最大的行业包括法律服务（3.7%）、房地产（3.5%）和专业服务（3.4%）。
预计增幅较小的行业包括教育服务业（2.9%）、市政当局（2.9%）和基金会（2.7%）。
预计2026年全国工资涨幅在2.9%至3.2%之间。全国平均涨幅为3.1%。魁北克省的实际工资涨幅（3.4%）和预测工资涨幅（3.2%）最高。
2025 年与 2026 年的加薪预测
将此预测与 Ranstad Canada 的 2025 年预测进行比较，多个领域的薪资涨幅预计在 8% 至 12% 之间。
加拉格尔的调查还发现，32% 的组织已确认拨出额外预算，用于处理高潜力、高风险或快速晋升员工的特殊情况。
报告指出：“8%的组织计划冻结薪酬，而且对人才吸引和留任的重视程度有所下降，这可能意味着组织在薪酬方面感受到的压力有所减轻。或者，他们可能认为自己的薪酬结构已经足够有竞争力”。
尽管企业可能没有足够的预算来大幅加薪，但加拉格尔发现，仍有30%的雇主利用非货币性项目来让自己在竞争中脱颖而出。这些项目包括培训、指导、发展、特殊项目和职业管理计划等福利。- 温哥华网版权所有，未经授权或许可，严禁转载或摘录
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