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日期: 2025-09-03 | 來源: 叁聯生活周刊 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
而NHS系統，因為常年缺人，壹直是英國工簽的最大擔保機構之壹。韓羽曾嘗試在社交平台上做就業咨詢，許多留學生對她的這段工作經歷很感興趣，“能拿到工簽是他們的最大考量”。韓羽也正是憑借這份工作，完成了在英國連續工作伍年的要求，拿到永久居留身份。
陸可也有同樣的觀察，隨著移民增加和全球經濟影響，根據加拿大統計局的數據，加拿大2025年的失業率在6.9%左右，這已經是壹個居高不下的數字。壹份穩定有保障的工作就成為留學生的向往。
陸可還從資歷更深的同事那裡了解到，拾年前，因為政府部門工資遠低於企業，招人並不容易。但現在，當地政府工資與企業工資相差不大，穩定性就成了很突出的優勢。2024年，陸可投遞的實習崗位收到了2000多份簡歷，只有她壹個人“上岸”。陸可所在的專門針對政府項目的課程中，20位同學只有她壹人找到了實習，“因為我有多年的工作經驗，再加上同學們都想去多倫多，而我選擇了去競爭更小的多倫多周邊地區。”因此和韓羽在NHS遇到的情況不壹樣，加拿大的政府工作競爭非常激烈。
《英文系主任》劇照
陳筱是加拿大多倫多大學的壹名留學生，因為早早確定自己想要就業，她在讀書期間就開啟了多段實習。大叁時，她投遞了安大略省政府的實習崗，雖然沒有應聘上，但因為面試表現好，面試官把她推薦給正在招人的公共監察與信托辦公室的同事。這次，陳筱順利留了下來。陳筱介紹，這個部門主要為心理無力者(mentally incapable people)提供財務管理，並收取壹定利息，而她過去在心理熱線幹預志願者的實習經歷起了作用。整個小組60多人，只有她壹個東亞裔面孔。
不過她身邊的朋友最驚訝的還是，原來留學生可以進入當地政府部門工作。陳筱說，中國留學生普遍不擅長主動搜集信息，展現自己的優勢。“我最初也覺得只有加拿大人可以去政府部門工作，在參加壹個校友分享會才知道不是，再去官網上查不同崗位的招聘要求。但在那個分享會或者其他的活動上，我很難再見到其他的中國留學生”。在實習期間，陳筱還會主動找她的主管領導聊天，“我會告訴他我做了什麼，我怎麼去解決問題，最後是什麼樣的結果”。實習壹年後，陳筱在畢業前拿到了轉正資格。
另壹種“體制內”
但工作壹年後，韓羽卻逐漸不太適應這份工作的清閒，她說自己每天花兩叁小時就能把活幹完。在她的觀察中，同事們似乎已經習慣了這樣的工作強度：“比如兩個星期完全能做完的工作，我們討論時間線時，會把時間再拉長壹個星期，每天要做的活更少了。”韓羽分析，公共部門“是花納稅人的錢發工資”，沒有盈利壓力，也就沒有KPI的壓力。
韓羽的同事許多都已經肆伍拾歲，在系統裡幹了多年，同事之間有時會開玩笑，“到底要做什麼事情才能讓NHS把你辭退”。“許多問題在私企難以想象，比如經常到期不交付工作。”與韓羽合作的同事，有壹次將壹個工作流程延後了好幾個月，“但領導也只能會提醒壹下，那個同事下次繼續這樣”。韓羽還發現，雖然每年年終領導都會評價員工的工作，但“裡面每個人的工資是固定的，每年的漲薪幅度也是固定的，工作表現並不影響大家的福利和待遇”。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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