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日期: 2025-09-09 | 來源: 量子位 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
年輕人用AI寫簡歷，HR用AI篩簡歷。
最後，效率還真是“提高”了——全員落選。
而且，簡歷直接被篩掉的理由還伍花八門。
沒有學位，不行。簡歷裡缺少關鍵詞，不行。職位不匹配，不行。經驗太少或太多，都不行。
甚至有的申請人連拒絕理由都收不到，簡歷直接石沉大海，進了所謂的人才庫。
怎麼招聘平台更多了，求職者還是找不到工作，甚至HR也完不成自己的KPI呢？
AI寫簡歷，AI篩簡歷今年春天，壹位名為Harris的小哥在從加州(专题)大學戴維斯分校畢業前幾個月，就已經開始找他第壹份正式工作。
他先用ChatGPT幫自己寫了份簡歷，並且自認為內容挺不錯的：
幾乎完美的績點；有力的推薦信；在壹家民事咨詢公司做過實習；多年來在環保組織做志願者；擁有在農場、公園以及辦公室工作的經驗。他甚至做好了隨時搬到西海岸任何地方、必要時睡在車裡的准備。
不僅如此，他還願意嘗試任何臨時、兼職或季節性工作，不限全職。
只為了打造他夢想中的職業：保護加州的野生動物和公共土地。
但現實給了Harris重重壹擊，他申請了200個職位，被拒絕了200次。
後來，他澄清道，自己“並不是被拒了200次”，因為很多公司根本連回音都沒有。
無獨有偶，今年4月，在弗吉尼亞州郊區，壹位名為Martine、有10年工作經驗的律師助理被壹家政府承包商裁員。
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