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日期: 2025-09-10 | 來源: 深網 | 有0人參與評論 | 專欄: 深夜八卦 | 字體: 小 中 大
圖源：視覺中國
這是英偉達CEO黃仁勳（Jensen Huang）今年內第叁次到訪中國台灣。8月22日上午，他身著標志性黑色皮衣，神情從容，乘坐壹架龐巴迪7500私人飛機抵達台北松山國際機場。
在機場接受媒體采訪時，黃仁勳表示，此次訪台的主要目的是拜訪台積電，計劃僅停留數小時，與台積電高層共進晚餐後便會離台。
據悉，英偉達已向台積電提交了六款全新的芯片設計方案，涵蓋CPU、GPU、擴展與數據交換機、網絡芯片、網絡交換機以及硅光子處理器等產品，這些芯片均已進入台積電的生產流程。
就在外界持續關注英偉達下壹代芯片架構進展的同時，黃仁勳的“繼承者”話題也逐漸浮出水面。據外媒報道，他的兒子黃勝斌（Spencer Huang）和女兒黃敏珊（Madison Huang）在經歷了與科技領域不盡相同的職業探索後，如今都已加入英偉達，成為公司戰略新興業務的核心成員。
報道指出，贰人自加入英偉達以來屢獲晉升，尤其是女兒黃敏珊，已成為與CEO核心團隊緊密協作、共同籌備公司重大活動的高管。目前，他們主要專注於仿真模擬軟件和機器人業務——這些正是英偉達近年來重點布局的新興賽道。
（從左到右：女兒黃敏珊、妻子洛裡、黃仁勳和兒子黃勝斌，圖源網絡）
有觀點認為，子女回歸英偉達，意味著黃仁勳正在為企業培養下壹代“接班人”。
這壹情況與蘋果公司史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）或微軟公司比爾·蓋茨（Bill Gates）等科技先驅的子女普遍選擇遠離家族企業的傳統形成鮮明對比。
關於退休計劃，黃仁勳在去年伍月的TiECon2023大會上曾被問及。他回應稱：“除了擔任英偉達CEO，我找不到其他更適合我的事。我熱愛這份工作，更享受與優秀的人共事的過程。”
而在今年早些時候壹次內部全員會議上，黃仁勳也被問及公司是否存在“裙帶關系”。他坦言，英偉達確實雇用了不少員工子女，但他對此並不介意。他相信，這些父母不會推薦讓自己蒙羞的孩子。他還幽默地補充說，許多“英贰代”的表現甚至比父母更出色。
然而，執掌英偉達已超過叁拾年的黃仁勳，終究需要直面壹個問題：誰將成為他的接班人？在硅谷，子女回歸家族企業本就極為罕見，更何況是英偉達這樣的全球科技巨頭。黃仁勳兒女此次相繼加入公司，究竟是順勢而為，還是早有布局？
壹個開酒吧，壹個做甜點
長期以來，黃仁勳的兩個孩子並未走上許多人預期的硅谷科技發展之路，而是各自探索了截然不同的興趣領域。
兒子黃勝斌出生於1990年，從小就對攝影和電影充滿熱情。他就讀於美國芝加哥哥倫比亞學院，主修國際市場和文化研究雙學位。這所以藝術與媒體見長的私立學府，與典型的硅谷科技氛圍相去甚遠。
畢業之際，父親黃仁勳特意在英偉達總部為兒子及其同學舉辦了壹場畢業作品展。他不僅精心安排了場地，還貼心地雇人提供開胃小菜，展現出作為父親的驕傲與支持。然而，畢業後的黃勝斌並沒有立即加入英偉達，而是選擇前往中國台灣地區學習中文。這段經歷，最終改變了他的人生軌跡。
在台灣期間，他曾在英偉達分部短暫實習，從事技術營銷工作，之後更與人合伙開設了壹家名為“R&D Cocktail Lab”的雞尾酒吧。該酒吧迅速在當地夜生活圈中聲名鵲起：中式木雕、油紙傘、涼亭式卡座等東方美學元素，與以東方食材為靈感的創意雞尾酒相得益彰，使酒吧在開業第壹年就躋身“亞洲50佳酒吧”榜單。
壹位前員工回憶說，黃勝斌在店內很少主動提及父親，但曾無意中透露，自己從八歲起就懂得如何買股票。
對黃勝斌而言，經營酒吧不只是藝術與酒精的融合，更是管理能力的實踐。他甚至將父親的壹些管理方法引入夜生活行業，例如每周主持經理會議，要求員工分享各自的“伍件大事”——這幾乎是直接從英偉達內部流程中借鑒而來：多年來，公司員工每周都要向CEO匯報伍件主要工作。
為進壹步優化運營，他還自學IT技能，編寫程序分析銷售數據和顧客偏好——這壹舉措隱隱透出英偉達的技術基因。
女兒黃敏珊比黃勝斌小壹歲，她選擇的道路同樣與科技相去甚遠。2012年，她獲得美國烹飪學院烹飪藝術工商管理學士學位，之後又赴巴黎藍帶廚藝學院進修甜點與葡萄酒課程，並曾在紐約和舊金山擔任廚師。
2015年，黃敏珊迎來職業轉折點，加入法國奢侈品集團LVMH，擔任市場營銷與開發經理近肆年。奢侈品行業注重情緒價值與品牌敘事，與半導體領域的精密制造邏輯迥異，但這段經歷顯著提升了她在活動策劃、用戶體驗和品牌傳播方面的能力。
此外，工作之余，黃敏珊還完成了倫敦政治經濟學院的數據科學短期課程，顯示出她對多元知識領域的積極追求。
黃仁勳家族的密友、科技投資人延斯·霍斯特曼（Jens Horstmann）對此評價道：“我很高興看到他們壹開始就選擇走出自己的路，他們希望打破常規，去體驗更廣闊的世界。”
回歸英偉達：從基層員工到高級總監
2019年，兄妹贰人壹同參加了麻省理工學院（MIT）的人工智能短期高管課程，這壹舉動被外界視為他們職業路徑向英偉達靠攏的關鍵轉折。此後，黃勝斌又進入哈佛商學院進修人機交互短期課程，並於2022年獲得紐約大學MBA學位。
在攻讀MBA期間，黃勝斌曾為輝瑞、福特等多家知名企業提供咨詢服務，積累了商業運營與科技融合的實戰經驗，進壹步補強了他跨領域發展的背景。2022年，他正式加入英偉達，擔任Isaac Sim Cloud團隊的產品經理，主要負責機器人仿真與AI模型的產品管理工作。值得壹提的是，他曾牽頭為亞馬遜倉庫中的新壹代分揀機器人開發強化學習模型，該項目被視為英偉達機器人業務中的關鍵壹環。
黃敏珊則是在2020年夏季通過英偉達市場部的實習獲得轉正機會。肆個月後，她被調往壹個在當時規模尚小、卻極具戰略意義的部門——Omniverse，負責3D設計與仿真軟件的產品營銷。該部門致力於為寶馬、奔馳等工業客戶構建“數字孿生”工廠，通過高精度虛擬仿真降低現實世界生產線的試錯成本。
有前員工透露，“將黃敏珊安排到Omniverse，外人看來或許是讓她遠離核心業務，但內部都清楚，這實則體現了黃仁勳對她極大的信任。”亦有觀點認為，這壹安排意在借助她的能力推動英偉達實現從傳統GPU業務向更廣闊平台的拓展。
此後，黃敏珊迅速成長，先後擔任產品營銷經理、高級產品營銷經理，並於今年3月晉升為高級總監，距離副總裁僅壹步之遙。目前，她的直接上級是壹名向黃仁勳匯報的高管。據了解，黃敏珊當前年薪已達110萬美元，而2021年時僅為16萬美元左右，晉升速度與薪酬漲幅均引人注目。
據知情人士表示，盡管兄妹贰人並未直接參與英偉達營收最高的數據中心業務，但所負責的機器人仿真與Omniverse平台均是公司重點投入的未來賽道。他們在公司內部以勤奮和專業著稱，對公司懷有強烈歸屬感。與性格低調溫和的黃勝斌相比，黃敏珊的強勢風格與父親更為相似，她在公司內的影響也擴展得更快。
在今年台北國際電腦展期間，黃仁勳成為全場焦點的同時，黃敏珊也以獨特方式展現出黃氏家族的存在感——她未選擇傳統職業裝，而是以壹襲剪裁精致的淺藍色西裝搭配限量款白色運動鞋亮相。壹位與會者評論道：“她就像搖滾明星般耀眼，所有人都知道她是黃仁勳的女兒。”
有內部員工反饋，黃敏珊對結果要求極高，能夠在會議中壹針見血指出問題，並努力憑借實力擺脫“靠父親”的標簽。她的明星氣場與強硬作風使她在內外都備受關注。
事實上，除了黃氏兄妹，英偉達還聘用了多位高管的子女。例如，聯合創始人克裡斯·馬拉科夫斯基（Chris Malachowsky）的兒子、董事會成員阿爾提·沙（Aarti Shah）的兒子等均在公司內任職或實習。另據報道，黃敏珊的男友尼科·卡普雷茲（Nico Caprez）——同樣畢業於倫敦商學院——也於今年加入英偉達，擔任企業發展經理。
這壹現象使得英偉達在硅谷科技公司中顯得頗具“家族企業”色彩。而黃仁勳對此並不回避，反而持開放態度。他認為，父母願意推薦子女進入公司，本身就是對子女能力的肯定與信任。
科技巨頭的繼承者們
作為“柒巨頭”中唯壹從未更換CEO的企業，英偉達的這種“家族色彩”與其管理層的穩定性形成了某種呼應。 在美股市場上，柒巨頭分別是Alphabet（谷歌母公司）、亞馬遜、蘋果、Meta、微軟、英偉達和特斯拉。這柒家公司的總市值高達20萬億美元，堪稱美股的支柱力量。
然而，在這柒家巨頭企業中，僅有黃仁勳壹人自公司成立至今始終擔任CEO，其余六家均經歷過領導層更迭。據統計，蘋果CEO蒂姆·庫克（Tim Cook）於2011年接替史蒂夫·喬布斯；谷歌CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）於2019年正式接任；微軟CEO薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）自2014年起執掌公司；亞馬遜創始人傑夫·貝索斯（Jeff Bezos）則在2021年交棒給安迪·賈西（Andy Jassy）。
甚至比黃仁勳小8歲的埃隆·馬斯克（Elon Musk），也曾公開表示考慮離任——他於2023年向特斯拉董事會提交了潛在繼任者名單。
放眼全球互聯網企業，黃仁勳已成為任期第贰長的CEO。唯壹比他任職更久的是甲骨文創始人拉裡·埃裡森（Larry Ellison），其CEO任期從1977年持續至2014年，長達37年。
事實上，英偉達並非個例，越來越多的科技巨頭後代正以不同以往的方式登上商業舞台。除了英偉達，不少科技巨頭的子女也正逐漸嶄露頭角，盡管他們走向台前的方式完全不同於傳統石油大亨或銀行業家族的後代。
其中壹部分“企贰代”已直接進入家族企業擔任要職，其路徑令人聯想到娃哈哈的“宗馥莉模式”。例如，LVMH集團總裁伯納德·阿爾諾（Bernard Arnault）的伍名子女均以不同形式參與家族業務，盡管這個價值1770億美元的奢侈品帝國繼承方案仍未最終確定。
據了解，阿爾諾的長子和長女分別擔任迪奧CEO和家族控股公司Christian Dior SE的CEO，贰兒子任蒂芙尼副總裁，叁兒子今年經歷叁次升職，已成為家族控股公司Financière Agache的負責人，小兒子則自2020年起負責路易威登手表業務。阿爾諾曾公開表示：“無論來自家族內部還是外部，最優秀的人將接替我。但我並不急於推動這壹進程。”
另壹類科技家族後代則更傾向於借助資源優勢投身慈善。比爾·蓋茨曾在今年5月初宣布，未來20年將通過蓋茨基金會捐贈幾乎全部個人財富。他的叁名子女各自僅會繼承不到其總資產1%的遺產，取而代之的是長期投身於慈善事業。
關於黃仁勳“繼承者”這壹議題，在2023年3月的英偉達GTC大會上，他曾直言不諱地表示：“我認為我正在為公司作出貢獻，為大家營造了壹個有利於創新的環境。我不知道這樣的狀態還能持續多久，也許我再幹30到40年也沒問題。”
盡管黃仁勳展現出持續領導的強烈意願，但權力長期集中於壹人之手，在企業管理中仍是壹個值得深思的命題。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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