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日期: 2025-09-10 | 來源: 深網 | 有0人參與評論 | 專欄: 深夜八卦 | 字體: 小 中 大
在今年台北國際電腦展期間，黃仁勳成為全場焦點的同時，黃敏珊也以獨特方式展現出黃氏家族的存在感——她未選擇傳統職業裝，而是以壹襲剪裁精致的淺藍色西裝搭配限量款白色運動鞋亮相。壹位與會者評論道：“她就像搖滾明星般耀眼，所有人都知道她是黃仁勳的女兒。”
有內部員工反饋，黃敏珊對結果要求極高，能夠在會議中壹針見血指出問題，並努力憑借實力擺脫“靠父親”的標簽。她的明星氣場與強硬作風使她在內外都備受關注。
事實上，除了黃氏兄妹，英偉達還聘用了多位高管的子女。例如，聯合創始人克裡斯·馬拉科夫斯基（Chris Malachowsky）的兒子、董事會成員阿爾提·沙（Aarti Shah）的兒子等均在公司內任職或實習。另據報道，黃敏珊的男友尼科·卡普雷茲（Nico Caprez）——同樣畢業於倫敦商學院——也於今年加入英偉達，擔任企業發展經理。
這壹現象使得英偉達在硅谷科技公司中顯得頗具“家族企業”色彩。而黃仁勳對此並不回避，反而持開放態度。他認為，父母願意推薦子女進入公司，本身就是對子女能力的肯定與信任。
科技巨頭的繼承者們
作為“柒巨頭”中唯壹從未更換CEO的企業，英偉達的這種“家族色彩”與其管理層的穩定性形成了某種呼應。 在美股市場上，柒巨頭分別是Alphabet（谷歌母公司）、亞馬遜、蘋果、Meta、微軟、英偉達和特斯拉。這柒家公司的總市值高達20萬億美元，堪稱美股的支柱力量。
然而，在這柒家巨頭企業中，僅有黃仁勳壹人自公司成立至今始終擔任CEO，其余六家均經歷過領導層更迭。據統計，蘋果CEO蒂姆·庫克（Tim Cook）於2011年接替史蒂夫·喬布斯；谷歌CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）於2019年正式接任；微軟CEO薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）自2014年起執掌公司；亞馬遜創始人傑夫·貝索斯（Jeff Bezos）則在2021年交棒給安迪·賈西（Andy Jassy）。
甚至比黃仁勳小8歲的埃隆·馬斯克（Elon Musk），也曾公開表示考慮離任——他於2023年向特斯拉董事會提交了潛在繼任者名單。
放眼全球互聯網企業，黃仁勳已成為任期第贰長的CEO。唯壹比他任職更久的是甲骨文創始人拉裡·埃裡森（Larry Ellison），其CEO任期從1977年持續至2014年，長達37年。
事實上，英偉達並非個例，越來越多的科技巨頭後代正以不同以往的方式登上商業舞台。除了英偉達，不少科技巨頭的子女也正逐漸嶄露頭角，盡管他們走向台前的方式完全不同於傳統石油大亨或銀行業家族的後代。
其中壹部分“企贰代”已直接進入家族企業擔任要職，其路徑令人聯想到娃哈哈的“宗馥莉模式”。例如，LVMH集團總裁伯納德·阿爾諾（Bernard Arnault）的伍名子女均以不同形式參與家族業務，盡管這個價值1770億美元的奢侈品帝國繼承方案仍未最終確定。
據了解，阿爾諾的長子和長女分別擔任迪奧CEO和家族控股公司Christian Dior SE的CEO，贰兒子任蒂芙尼副總裁，叁兒子今年經歷叁次升職，已成為家族控股公司Financière Agache的負責人，小兒子則自2020年起負責路易威登手表業務。阿爾諾曾公開表示：“無論來自家族內部還是外部，最優秀的人將接替我。但我並不急於推動這壹進程。”
另壹類科技家族後代則更傾向於借助資源優勢投身慈善。比爾·蓋茨曾在今年5月初宣布，未來20年將通過蓋茨基金會捐贈幾乎全部個人財富。他的叁名子女各自僅會繼承不到其總資產1%的遺產，取而代之的是長期投身於慈善事業。
關於黃仁勳“繼承者”這壹議題，在2023年3月的英偉達GTC大會上，他曾直言不諱地表示：“我認為我正在為公司作出貢獻，為大家營造了壹個有利於創新的環境。我不知道這樣的狀態還能持續多久，也許我再幹30到40年也沒問題。”
盡管黃仁勳展現出持續領導的強烈意願，但權力長期集中於壹人之手，在企業管理中仍是壹個值得深思的命題。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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