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日期: 2025-09-10 | 来源: 界面新闻 | 有0人参与评论 | 专栏: 富士康 | 字体: 小 中 大
9月6日清晨，富士康郑州港区招募中心门口，不断有求职者推着行李箱，抱着被褥前来应聘临时工。他们进到招募中心后，先把行李寄存到行李存放处，再走进大厅，填写入职表格、拍厂牌照、检查四肢有无纹身、自主选择是否体检、分发厂牌——一道道流程，像流水线般把他们安排进厂。
富士康郑州港区招募中心门口。
与往年不同，从今年9月开始，富士康郑州港区首次允许临时工“自主选择是否体检”。多名中介告诉记者：“主要是缺人。要是体检查出血压高点，就过不了。”
“今年富士康招人是比去年招多了。”一名人力资源中介告诉界面新闻记者，“8月份返费最高9800元，那几天高价的时候，一天都能进几万人，连着一个礼拜没停过。”
这一现象的产生，主要是返费价格与用工需求的直接挂钩：当厂区用工缺口扩大时，会通过提高返费吸引劳动力；返费越高，意味着用工需求越迫切。
富士康郑州港区分发中心。
临时工群体中，“返费工” 是主力之一。所谓返费工，是指干满规定期限可额外领取一笔 “返费”的临时工，加上常规工资，他们三个月内通常能攒下两万多元。对许多人来说，这笔返费正是他们走进富士康、坐上流水线的主要理由。
在量产旺季，返费金额的波动会直接影响求职意愿，影响招工效率。
“日进几千人”
每到苹果秋季新品发布节点，郑州港区工厂进入全年最繁忙期，临时工需求骤增，返费价格便随之攀升。今年6月底的4800元，三天后涨到5000元；7月下旬突破8000元；到8月最高点，已喊到9800元，8月底一度回落到7300元；9月初又迅速回升突破9000元，高价再现。
“新品生产需要人的更多，临时工比去年招得多。”李益说，“返费时高时低，可能就是降了之后没人进，然后又涨。”作为河南本地的人力中介，他对这种起伏并不陌生。
目前，富士康郑州港区正处于 iPhone 17 系列产品量产爬坡期，随着投产规模逐步扩大，厂区对人力的需求持续上升。
除了返费工之外，小时工是富士康另一类临时用工。9月5日，记者以小时工身份进入富士康郑州港区，当日近2000名派遣工在分发现场等待。大厅里，男女分区而坐。有人刷着抖音打发时间，有人用河南话聊起被分配到的班次和车间消息。
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