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日期: 2025-09-18 | 來源: 新智元 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
Kausas表示，他心目中最理想的銷售崗位員工具備「PhD」特質——即貧窮（Poor）、饑餓（Hungry）和不顧壹切（Desperate）。
他的業余活動也離不開工作。
最近壹個周六，他在壹場黑客馬拉松上發表了演講。
另壹個周末，他約了另壹位創始人去金門公園騎車。
這兩個互相投資了對方公司的男人，在騎行途中聊起了為何創業者很難找到約會對象。
25歲的Nico Laqua，父親是壹名保險公司的律師。
但他卻立志要取代傳統保險業，把Corgi做成壹家市值萬億美元的公司。
他招聘時，只招願意壹周工作柒天的人。
新員工入職，他則會送壹個能放在辦公室的床墊當歡迎禮物。
在40多名員工中，大約有30人是前創始人。
「我就住在辦公室，」Laqua說，他自認為是同輩中最拼的壹個。對此，他的員工們也深有同感。
Laqua表示，雖然公司沒要求，「但有叁分之贰的早期員工都去紋了Corgi的紋身。」
Laqua後悔自己拿了哥倫比亞大學的學位，因為在課堂上學校裡他沒能解決社會問題。
「我總壹直想做我能想到的最了不起的事，並創造盡可能產生最大的影響，」他說。
看著這群精力旺盛的年輕人，2006年畢業的YCombinator合伙人Jared Friedman，感到時光仿佛倒流回了互聯網剛剛誕生的時候。
那時在PayPal這樣的公司裡，大家也都睡在辦公桌底下。
「歷史正在重演，」他說，「而AI這波浪潮，規模可能是那時的拾倍。」
AI的崛起，讓科技行業在2010年代末那種——「就算在裡約海灘也能經營壹家初創公司」的輕松氛圍蕩然無存。
取而代之的，是壹種千載難逢的緊迫感。
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