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日期: 2025-09-24 | 来源: 豹变 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
「核心提示」
百万年薪挖算法大牛、深夜10点猎头还在推人、智驾精英批量转型，这场没有硝烟的战争，正在定义下一代人形机器人的竞争格局。
2025年，人形机器人不再只是春晚舞台上的炫技明星，而是逐渐走进具体场景。行业里采购大单频出，9月，优必选宣布获得2.5亿元采购合同。在此之前，智元机器人、宇树科技等多家企业亦相继获得上亿元的巨额订单。
在这股热潮下，一场围绕人才的无声战争正在上演：企业一边以百万年薪争抢顶级科学家，一边奔赴高校抢夺应届生；智驾精英转型，猎头交接不停，背后既有开拓工业、服务业应用场景的长期压力，也是在顺应行业从“看demo”到“看量产”的焦点转移。
“高薪抢人”的现状，一方面是由于行业爆发式增长、企业人才需求激增；另一方面是由于高校教育相较于业界客观存在滞后性，人才供给持续不足。
与此同时，也有一些企业声明，坚决不为“具身智能相关经验”支付溢价，聚焦市场拓展与量产交付，回归“高端制造业”；部分专业人士认为人形机器人尚未找到“刚需”，认为看到该领域的显着进步要以5-10年为计算单位。更有人坚持人形机器人行业“投资泡沫论”。
人形机器人抢人大战，究竟是高薪泡沫，还是蓝海机遇，在喧嚣中我们试图看清真相。
1、“涨薪6成”抢人
今年8月，在拿下世界人形机器人运动会400米决赛冠军后，宇树科技创始人王兴兴对着媒体发布“英雄帖”：北京分公司成立了，正在抓紧招人。
这也不是王兴兴第一次在公开场合招聘，5月上海的一场活动上，他也公开喊话，“宇树科技所有岗位都非常缺人”。
也不只是宇树科技这样的龙头玩家才如此缺人，智联招聘发布报告显示，今年1-5月，人形机器人招聘需求同比增长超4倍，求职人数亦同比增长396%。同时，技术岗位招聘职位数及求职人数在总体中占比分别为62%、71%，远超生产岗位和销售岗位，位居第一。
行业声势虽大，但招到合适的人并非易事。由于高校培养偏理论、轻实践，面对业界需求难以做到超前布局，毕业生实际工程能力与招聘需求不能完全吻合；同时，跨界人才储备有限，具备相关经验的人少之又少。
一位业内资深猎头对《豹变》透露，直到2023年，人形机器人行业才开始出现较为稳定的招聘需求，但尚且不能支撑一个猎头专攻该领域。而到了今年，大批人形机器人企业涌入招聘市场，原本深耕智能驾驶等相关领域的猎头也跟着纷纷转型。她坦言，自己也是乘着这股春风大跨步转向机器人市场的。
这样突发的火爆是大家都始料未及的，提前规划、超前布局该领域的人才极为稀缺。这位猎头表示，在今年上半年，仅需2-3年该行业对口工作经验即可获得60%以上的薪资涨幅。招聘的需求之旺盛，使得她不得不在晚上10点之后才抽出空，与《豹变》对谈。
但即便待遇如此优厚，应聘需求如此旺盛，不少岗位开放6个月还是难以找到合适的人才。因此，对人形机器人企业来说，只有继续加薪这一条路。
各大公司的招聘信息印证了以上说法。5月，宇树科技发布招聘信息称，对于“机器人控制算法专家”这一岗位，仅需3-5年经验、本科学历，即可获得70K-100K的月薪。
目前，宇树在BOSS直聘上挂出79个在招岗位，其中多个算法岗位的月薪达到了40K-70K，与年初持平。且相较于其他岗位3-10年不等的工作经验要求，对具有具身智能相关经验者开出的工作年限仅为1-3年。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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