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日期: 2025-09-24 | 來源: 豹變 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
北京壹家人形機器人公司創始人向《豹變》表示，當前市場支付的薪資明顯高於應有的水平，他絕不會為所謂“具身智能領域相關經驗”支付過高的溢價。
對於人形機器人這個新興的行業來說，能夠具備“相關經驗”的人才拾分稀有。因此，多數企業才會選擇“高薪挖人”。
在他看來，跨界人才往往更看好這壹行業，對這壹行業更加熱愛。同時，與其他初創公司不同，該公司試圖通過師徒結伴“傳幫帶”等方式培養自己的工程師。
盡管受限於各類因素，不得不放棄招募更富有對口經驗、能力積累更多的專家。但上述人形機器人公司創始人認為，這反而造就了他們的“年輕化”優勢。相較於已經工作多年的老手，他更加青睞具備較少經驗的應聘者，乃至應屆生。
對於此前盛行的“投資泡沫論”，上述創始人表示，從企業估值來看，國內具身智能相關企業的估值相較於美國同類企業普遍偏低，離見頂還有很遠。其贰，從市場前景來看，多個領域的市場尚未被開發，已被開發的市場尚未被開發充分，人形機器人行業目前還處在“藍海”階段。
對此，某985大學控制學院的研究生也表示，當前的人形機器人應用場景仍集中科研與表演，尚且不能直接應用於物流、家政、康養、工業制造等“剛需”場景。若想看到顯著進步，需要以5-10年為計算單位。
同時，這名研究生也認為，部分場景下，完全的人形機器人並非最優解。如對於較平坦地形下的操作，加裝機械輪、履帶或許比雙腿行走的人形機器人更具穩定性。
對求職者而言，選擇平台需權衡自身優勢區間與行業、企業成長空間，重估合理預期，以實戰經驗和項目能力撬動理想薪酬。對企業來說，尋求發展需找准自身業內定位，在回歸“高端制造業”本質的同時不忘為行業“突破剛需”貢獻壹份自己的力量。
跟風高薪未必持久，深耕核心能力方能穿越周期。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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