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日期: 2025-09-29 | 来源: CSDN | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
裁员的同时，AI 人才大幅扩张
而与裁员同步进行的，是一场规模宏大的 AI 人才扩招。
在 2023 年，埃森哲拥有的 AI 和数据专业人员仅 4 万人。到 2025 年，这一数字已飙升至 7.7 万人，几乎翻倍，埃森哲还计划在下一个财年继续在美国和欧洲市场扩张招聘。
Julie Sweet 强调，公司最核心的战略就是 “技能提升”，但现实情况是：
●时间窗口极其有限；
●市场需求极度旺盛；
●公司必须在“培养人才”与“引入人才”之间取得平衡。
因此，一边是培训员工，一边是优化员工，这正是埃森哲的两手准备——从财报来看，这一战略已初见成效：
●2025 财年营收：697 亿美元，同比增长 7%；
●净利润：78 亿美元，同比增长 5%；
●生成式 AI 与智能体 AI 收入：27 亿美元，是上一年的 3 倍；
●AI 相关订单：59 亿美元，也几乎翻倍。
可以说，对于埃森哲而言，AI 不仅是技术口号，更是实打实的收入来源。
Julie Sweet在接受采访时直言：“我们对 AI 的早期投资正在真正发挥作用。进入 2026 财年，我们对增长势头非常有信心，因为越来越多的客户需要埃森哲帮他们落地先进 AI。”
她指出，如今几乎所有 CEO、董事会和高管层都意识到AI 对未来至关重要，但问题是大多数企业对 AI 的热情很高，却还没做好真正的 AI 落地准备，而“这正是埃森哲 AI 咨询业务的最大机会点”。
AI 不再是选修课，而是必需品？
透过这次重组和财报，业内不少人都清楚看到了埃森哲的战略逻辑。
首先是 AI 内化：员工必须会 AI，否则就会被替代；其次是 AI 外化：通过咨询与落地服务，把 AI 技术变现为现金流；再就是资金循环：通过裁员优化节省资金，再投入到 AI 人才和新业务中。
因此整体来看，这就是一场典型的“AI 生死局”：
对员工来说，会不会用 AI，已经不只是职场加分项，而是能否留下来的硬门槛；
对整个行业来说，埃森哲的激进动作可能预示着一个风向标：在未来几年，更多企业会把 AI 视为人才结构调整和业务再造的核心抓手。
一句话总结：在埃森哲的未来蓝图里，没有 AI，等于没有位置。那么你对于这种做法如何看待，又是否支持呢？- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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