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日期: 2025-09-30 | 來源: 上報 | 有0人參與評論 | 專欄: 富士康 | 字體: 小 中 大
在iPhone17熱潮之際，富士康再度卷入勞工爭議。美國非營利組織“中國勞工觀察”調查發現，在組裝iPhone 17旺季期間的員工，面臨長時間加班、工資延遲發放，以及歧視孕婦和少數民族。
金融時報近日報道，總部位於美國的“中國勞工觀察”（China Labor Watch）今年對富士康的中國鄭州廠展開為期6個月的調查，派出臥底員工進入工廠，進行超過100次員工訪談。該組織發現，富士康鄭州廠在組裝iPhone 17的旺季期間，大約有20萬名員工，其中超過壹半是臨時“派遣工”。由於中國法律規定企業使用派遣工的比例不得超過公司員工總數10%，因此富士康此舉當屬違法。
不僅如此，這些派遣工面臨分期支付薪水的制度，也就是說，假設壹名勞工時薪是25元人民幣，在支付薪資時會分為2期，第壹期先以時薪12元人民幣計算，剩餘部分在下個月月底支付，防止他們在生產高峰期間離職。他們也無法享有帶薪病假、帶薪休假，勞健保這些正職員工福利。該組織聲稱，富士康鄭州廠在招聘某些少數民族和孕婦時，存在系統性歧視。
時薪最低51元還996富士康鄭州廠員工：壹直壓榨我們
河南派遣工的最低月薪是2100元人民幣，不過隨著本月iPhone 17上市，富士康鄭州廠簽約獎金介於4800元到9800元人民幣，月薪加上獎金讓他們的薪資在制造業中不算低，不過這些獎金通常要工作3到4個月後才發放，以確保員工留任。
雖然大多數派遣工時薪介於25到28元人民幣，但也有人低到12元人民幣，視個人經驗而定。許多勞工表示，他們常常狂加班來提高時薪。“中國勞工觀察”發現，許多勞工每周工作60小時，有些甚至長達75小時。壹名在工廠工作已超過壹個月的女性勞工告訴金融時報，她通常每天加班2個半小時，壹周工作6到7天，“有些主管態度很差，我們都已經努力工作了，他們還是壹直逼、壹直壓榨我們。”這完全體現了中國的996工作制，也就是從早上9點上到晚上9點，壹周上班6天的工作制度。
富士康曾發生自殺事件員工坦言：福利仍勝其他工廠
事實上，作為蘋果最大代工制造商的富士康，過去常面臨其中國工廠存在剝削勞工的指控，因屢屢發生自殺事件、新冠封控期間的騷動而受到外界檢視。“中國勞工觀察”創辦人李強表示，“雖然蘋果過去拾年壹再承諾改善工作條件，但核心的勞工問題仍然存在。”
金融時報隨後前往鄭州，在工廠大門外訪問了10多名勞工，並與幾家受富士康委托的人力派遣公司員工交談。這些人重申了“中國勞工觀察”報告中的部分指控；但他們也補充說，與當地其他制造商相比，富士康的條件已經算不錯了，有空調、熱水、娛樂設施和員工餐廳補助等福利。 壹名23歲的年輕人曾在富士康工作2個月，她表示，“如果之後找不到其他工作，我可能會回來。”
富士康招聘系統拒少數民族強制X光檢查令孕婦難求職
但有2名受訪者向金融時報表示，富士康在人力招募平台上，會拒絕少數民族求職者的申請，包括維吾爾族、藏族、回族等族群。壹名對此系統有直接了解的人士說，“富士康並沒有明文禁止少數民族，但如果你把他們的履歷送進招聘系統，還是會被拒絕。”此外，直到本月，勞工仍被要求在健康檢查時接受X光檢測，“中國勞工觀察”表示這實際上使孕婦無法申請工作。
富士康表示，它是壹家機會均等、不容許任何歧視的公司。該公司補充說，過去2年已“主動接受獨立的第叁方審計”，展現“在社會與環境責任方面的重要合規與透明度”。蘋果則表示，在獲知中國勞工觀察的調查結果後，其團隊已“到達現場並立即展開調查”，也強調公司堅守最高標准的勞工、人權、環境及道德規范。
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