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日期: 2025-10-02 | 来源: BBC中文网 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
而这些小微企业本该是为社会新就业人口提供就业机会的主要渠道,这意味着直接就业机会数量上的腰斩。
2023年,中国毕业生就业率为55.7%,是年末,中国国家统计局发言人表示,由于统计调查工作的“健全优化”,8月之后将不再公布青年失业数据。但是就业难这样的话题早就在中国社交媒体上传遍——今年初,中核集团发文称该司仅在今年春季校园招聘期间即收到1,196,273份简历,而这时在今年仅提供8000个就业岗位的情况下。
严峻的就业形势让中国民众对于每一个工作岗位都极为看重,高压就业环境下,加班、欠薪等都显得可以接受。
在这样的背景下,K签开放后,哪些人要加入和中国民众抢饭碗的行列?有多少人要加入这场竞争?中国能为他们提供多少新增岗位?为什么这些岗位此前没有对本国民众开放?种种没有答案的问题、或者有答案但是不能直陈答案的问题使得K签成了一个出口。
官方的声音
作为对民间焦虑的一种回应,中国大部分有官方背景的媒体纷纷发文,普遍把“K签”的出现称为“筑巢引凤”,将“K签”的初衷表达为中国发展强盛的表现,尝试在一次用民族自豪感维护既定的决定。
此外,这些官方、半官方的媒体再一次尝试“祸水东引”,提出美国如何给H-1B人才签证施加压力和条件,表示这体现了美国的封闭、中国人才的强手等,“才导致了美国的忌惮”。
这样内外兼修的舆论管控方式曾多次被证明有效。
《人民日报》等多个官方媒体同时发言阐述“K签”的一些疑点以解民间焦虑——在正式文件披露之前,多次重复解释“K签”的“年龄限制”、“领域限制”以及“时代需求”这样的口号式大背景。
媒体多次解释称“K签”并不是“传统意义上的工作签证”,解释称引进人士并不参与全职岗位竞争、亦不是移民,而是只能从事教育、科技交流或创业、商务活动——但这和普通全职职场的区别是什么?答案依然没有落地。
官方媒体亦吹风表示有关部门需要加强学历背景审核、对于“知名院校”的标准要进一步明确——但这并没有缓解民众的焦虑。
相较于从前,这一次的官方声音显得有些底气不足——“时代需求”,对于中国民众来说,这目前是一个令人费解的词:近年来,中国就业率持续走低,找不到工作、不干跳槽、中年优化、成为人矿是民众有目共睹的时代痛点,媒体反复强调“人才桥梁”、“中国需要更多人才”的言论刺痛民众:我们本地人不是人才吗?为什么需要引进?
截至10月2日发稿前,中国仍未披露“K签”的具体申请条件,关于抵制“K签”的讨论依然在中国互联网发酵。- 新闻来源于其它媒体,内容不代表本站立场!
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