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_NEWSDATE: 2025-10-05 | News by: 智谷趋势 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
动辄180天、365天的产假，在一些地方，不仅没有获得女性喝彩，反而引起了女性担心：自己生个娃回来会不会连工作都没了，用人单位的性别歧视会不会加剧？
简单来说还是如何推动落地的问题。
当通篇读完上海《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，你会发现，推动这场“生育友好岗”执行的，都是人社局、总会、妇联，而没有税务、财政等部门的影子。
可是《通知》的内容，弹性上班、居家上班，无不与工作效率、公司效益相关。
如果没有考虑企业的处境，企业又如何有动力去主动推行？
此前黑龙江、四川、安徽、福建等地推出的“妈妈岗”，同样引发不小争议，比如岗位多是餐饮服务员、工厂工人，对于“白领”女性而言，深感背刺。甚至被认为是将育儿职责推向了母亲一方，而忽略父亲的育儿职责。
在这件事上，瑞典倒是值得学习，特设“爸爸月”，享有3个月的带薪陪产假，还有长达13个月的育儿假。甚至休得越多，得到的津贴还越多。
难怪瑞典的母亲十有八九能在生育后返回职场，成为世界上妇女就业率最高的发达国家之一，归根结底，还是“拿铁奶爸”给力。
所以归根结底来说，生育率提高的那天，或许就是社会氛围彻底转变的那天：
大家一提到生孩子，想到的不是因为谁来带而争吵，不是孩子考不上高中、找不到工作，而是——
丈夫主动，妻子理解，孩子欢声笑语，哪怕将来送外卖、修水管都能受到尊重和认可。
如此，总有一部分人，会先“生”起来！- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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