-
日期: 2025-10-17 | 來源: 壹條 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
由第叁方機構創始人珞壹提供的陪伴師訂單
“月薪3-8萬，國內985/211或海外名校畢業，包吃包住，負責兒童的高端陪伴與早教啟蒙，英文好，最好有美術、音樂、戶外高爾夫、騎馬等特長……”
類似上述的招聘要求在“家庭陪伴師”的行業內屢見不鮮，背後反映的則是中產家庭和高淨值父母從未停止過的育兒焦慮。隨著“內卷”戰場從學校和課外補習班轉移到家庭內部，這壹崗位在近幾年更加炙手可熱。
家庭陪伴師服務的對象沒有嚴格的年齡限制，小到照顧不到1歲的嬰兒，大到陪讀已滿18歲的留學生。其中，針對2-9歲這壹年齡段的兒童陪伴師的需求是最多的。
在很多招聘要求中，“全英教學”幾乎是壹個默認的硬性指標，其次考察兒童心理學、教學經驗、學歷、特長等等，不僅需要掌握應試教育的痛點難點，更注重為孩子提供高質量陪伴和素質教育的能力……種種要求下來，期待的儼然是壹個隱形的“六邊形戰士”。
在“北上廣深”的超壹線城市，英語能力過關、手握985/211學歷的本科畢業生起薪有的就能達到1萬5，海外留學生則往往可以達到2萬。
槿希與她負責陪伴的孩子（小紅書@左撇子槿希）
在業內，經驗豐富、能力出眾、沒有短板的陪伴師月入6-8萬也不足為奇，甚至工作時間長的老師有的會承擔壹部分“家庭管家”或“私人助理”的職責，加上年終獎，年收入可達百萬。
聘請陪伴師的家庭往往在中產及以上，其中不乏名人或者上市公司董事長。作為北京壹家第叁方機構的創始人，珞壹坦言，這些家長是“各個行業的大佬”：“有些有自己的金融或財務公司，或者某個地方的礦產資源，基本上要麼本身家族的資源就非常強，要麼在領域內做到了非常靠前的位置。”
29歲的槿希入行4年了，在她看來，很多家長會以壹種商人思維來評判陪伴師的工作有沒有做到位，“他們養孩子跟自己開公司壹樣”，講求效率，注重結果。
在業內，家庭陪伴師正式住進壹個家庭開始工作被稱為“上戶”。但在此之前，最後壹關也是最關鍵的壹環是與雇主的面試，有的在董事長辦公室，也有的發生在勞斯萊斯裡。
前來咨詢的陪伴師疑似簡歷造假，珞壹詢問後發現被拉黑
即使有第叁方機構篩選，很多陪伴師的簡歷依然有作假的嫌疑，因此面試中的溝通與測試則顯得極為重要。入行5年裡，冰冰經歷過最離譜的面試是需要當場完成小學語數外的試卷，以此考察她輔導孩子作業的能力。
很多有經驗的陪伴師會在面試中反向篩選，從而選擇與自己在教育理念上匹配度較高的家庭，以避免試工後的不愉快和很快“下戶”的風險。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見