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日期: 2025-10-17 | 來源: 壹條 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
圖源《唐頓莊園》
雖然不在公司上班，但家庭陪伴師也無法完全避開職場帶來的壓力。因為能夠高薪聘請陪伴師的家庭往往會配置不止壹位服務人員，把家庭運轉得像公司壹樣，甚至會更復雜、混亂。
肖雨工作過的壹個“叁孩”家庭，包括家庭陪伴師和外教在內壹共有7位老師，每個孩子另外配置壹個照顧生活起居和帶睡的育嬰師，出門有拾幾個兼任司機的保鏢，做飯有叁個中廚，壹個固定的西廚，家長還有2-3個私人助理，龐大的家政系統將近叁拾人。
圖源電視劇《小夫妻》
在這樣的家庭工作，不僅要處理和雇主的關系，更要學會在盤根錯節的人際關系中生存下來。
之前曾做過家庭管家的珞壹對此深有體會：“很多老師社會經驗不多，或者壹直從事的都是教育相關的工作，沒有那麼多爾虞我詐、勾心斗角，所以他們在處理人際關系問題的時候是偏弱的。
有壹些阿姨或者育嬰師，不能夠理解陪伴師這份工作的價值，心理上會有落差感。我就遇到過實際工作中，有幾個阿姨聯合欺負壹個老師的情況，比如打飯給老師少打壹點，背後讓孩子跟雇主說這個老師的壞話。”
在行業內，家庭陪伴師的黃金年齡普遍在35歲以前，雖然也會有訂單要求教學經驗豐富、45歲以上、主攻學業輔導的陪伴師，但數量較少。長遠來看，陪伴師並非壹個可持續的職業發展道路。
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