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日期: 2025-10-18 | 來源: 騰訊科技 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
有人抱怨發出去的消息永遠“已讀不回”；有人計算著存款，說再半年找不到工作房子就沒了；有人因長期失業導致抑郁，伴侶最終選擇離開；有人不得不申請失業救濟，從有房壹族變成和年邁父母擠在壹起，每天只能對著領英發呆。
經濟安全感的瓦解
整個世界，仿佛割裂成了兩半—— 壹頭是新聞裡漂亮的經濟數據，另壹頭，是無數個“大衛”在真實世界裡感到的挫敗與無力。
故事的這壹邊，是冰冷的宏觀數據：全美約有740萬失業人口，失業率在2025年8月微升至4.3%。雖然仍處於低位，卻已比2023年的3.4%爬升了壹截。
而另壹邊，是某些群體更為真實的困境：
非洲裔的失業率高達7.5%，年輕人則接近10.5%。紐約市今年上半年的新增就業崗位竟不足1000個，這個數字在去年還是6.5萬個。全美范圍內的職位空缺與求職者比例持續惡化，每個人的機會都在變少。
更令人揪心的是時間。截至2025年8月，近190萬美國人已找工作超過半年時間。而在紐約等大多數州，失業救濟金最多也只能領六個月。
然而，在耶魯大學教授伊恩·夏皮羅看來，真正的症結並非失業率。他認為，“工作不安全感”才是那個長期被忽視的真正問題。他將其定義為：你無法確定自己能否在現有崗位上穩定地待下去，並獲得成長。
夏皮羅指出，如今年輕人壹生可能換12到15份工作。過去拾多年，美國職場的穩定性早已瓦解。“有工作，壹切安好”的表象，會在你失業並隨之失去醫保和其他保障時，瞬間崩塌。
夏皮羅展示的數據揭示了壹個更深刻的社會斷層：自20世紀70年代以來，頂層1%的富人財富飆升，而底層90%的人的工資卻幾拾年停滯不前。“過去主要是中年人有工作不安全感，”他說，“但現在，每個人都感受到了。”
這些數字背後，是統計方法難以捕捉的灰色現實。那些冒著雨送外賣、幫人遛狗，同時仍在尋找全職工作的人，在官方數據裡被算作“已就業”。但他們未必感到快樂或安穩，更不會認為自己“不在求職狀態”。
這種彌漫的不安全感，早已不再局限於藍領階層，它正悄然滲入那些曾經高薪、穩定、光鮮的專業管理崗位。對許多人而言，工作所承諾的不僅是薪水，更是身份、意義和向上的階梯。而今，這個承諾正在松動，壹整代職場人不得不面對壹個全新的、充滿不確定性的未來。
就像參加“不信仰的宗教儀式”
當壹個人做了所有“正確”的事——經營人脈、打磨簡歷、刷遍領英，卻依然收不到回音時，是什麼感受？
看看大衛的故事。
這位35歲的項目經理每天清晨在布魯克林醒來，喝完咖啡、服下治療注意力不集中的藥物後，就開始投簡歷。他給自己定的底線是每天至少投伍份。“多投壹份就多壹線希望”，這是他堅持的唯壹信念。
大衛曾供職於紐約知名文化機構，擁有扎實的技術和項目管理經驗。但過去兩個月投出的200份簡歷，全部石沉大海，他沒有收到任何面試邀請。
“沒投的工作肯定不會要我，投了的也幾乎沒戲。”大衛苦笑著說，“但這個‘幾乎’，就是支撐我每天點擊發送的理由。這就像參加壹個我不信仰的宗教儀式。”
幾公裡外，壹家全國性非營利組織的招聘負責人亞歷山德拉正面對另壹番景象。
她發布的兩個中級職位收到數百份申請，其中肆成連基本要求都沒滿足——缺少求職信、沒有寫作樣本或者漏交指定材料。更讓她詫異的是，幾乎沒人會在面試後發感謝信了。
她懷疑，湧入她系統的海量平庸和不完整的申請，背後正是AI驅動的“廣撒網”和“壹鍵申請”工具。“現在的人是把所有機會都試壹遍，看哪個能中。”她發現，AI輔助的海投工具讓求職變成了壹場數字游戲，“結果就是我得花更多時間篩選。”
亞歷山德拉對求職者的痛苦表示同情，她自己也經歷了噩夢般的14個月求職才獲得現在的工作。但她也觀察到：當職場失去傳幫帶，當人脈網絡斷裂，那些約定俗成的職業禮儀正在崩塌。
“年輕人對形式越來越不在意。”她無奈地說，“他們覺得世界都快燒毀了，誰還在乎客套？”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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