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日期: 2025-10-21 | 來源: 深藍財經 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
據統計，自2021年相關監管意指導見發布以來，已有13家上市銀行披露績效薪酬追索扣回情況，累計金額近3億元。
然而，過節費屬於員工福利，並非績效薪酬。銀行是否有權追回？
事實上，2022年就曾有銀行要求員工退回2019年“冬至”節日費600元，整改依據為巡查要求。雖有先例，但法律依據仍較模糊。
根據相關法規，若過節費通過工會賬戶以工會經費發放，可不計入工資總額，屬工會福利范疇；若由公司行政賬戶直接發放，未通過工會渠道，則計入工資總額，屬於員工福利的壹部分，發放標准由用人單位自主決定。
廣州農商行此次追回的過節費，應屬後者。
據重慶日報，廣東國鼎律師事務所高級合伙人廖建勳律師指出，要求員工退還過節費，需判斷是否屬於違規發放。實踐中，過節費可能屬於工資性收入、法定福利或非法定福利。
若勞動合同、工資條或規章制度將過節費列為固定“補貼”，並與出勤、績效掛鉤形成常態發放機制，可能被納入工資范疇，屬法定勞動報酬。企業要求退還缺乏法律依據。
對於非法定福利，若發放過程存在程序瑕疵、超標准發放等問題，企業可主張返還，但需考慮兩個關鍵因素：
壹是過錯歸屬。若違規系企業決策失誤所致，員工無過錯，要求全額退款有失公允；
贰是信賴利益。員工基於長期發放慣例形成的合理信賴應受保護，突然要求退還叁年費用，可能違背誠信原則，不利於勞動關系穩定。
特別是金融機構等受特殊監管的主體，若過節費發放超出政策上限，或違反禁止發放規定，或使用違規資金發放，則屬違規福利，員工取得相關款項缺乏合法基礎，可能需要退還。
業績承壓，薪酬兩連降
在要求員工退費的同時，廣州農商行的薪酬體系也備受關注。
據財報，該行員工薪酬由固定薪酬、可變薪酬和福利收入構成。固定薪酬包括基本工資和津補貼，可變薪酬含當期與延期支付的績效薪酬，福利收入則包括社保、公積金、企業年金等。
2024年，該行員工總薪酬40.74億元，同比下降5.53%，連續兩年下降。以期末員工總數13399人計算，人均薪酬約30.16萬元。
同年，該行34位董監高薪酬總額884.5萬元，也同比下降1.16%。其中，董事長蔡建年薪105萬元，副董事長登曉雲101.6萬元，監事會主席王喜桂96.6萬元。
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