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日期: 2025-10-24 | 来源: 英国那些事儿 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
“我有种预感，这家公司没上要被求职信淹没了。”
（来自Instagram评论区）
“现在我终于知道嫉妒的感觉了。真替他们感到高兴。”
（来自tiktok评论区）
至于为何要进行改革，Nelmes给出了五点理由：
第一是他认为，员工理应享有和领导同等的灵活性，这样才能在最适合自己的时间内，发挥出最佳的工作状态。
第二是为了方便所有的女性员工，以便她们在遇到生理期时，能顺应自身节奏、能量水平以及免疫变化，选择适合自己的工作时间，保持高效表现。
第三点，他谈到了男性的激素周期。结合他的个人体验，由于睾酮水平会在一天内逐渐下降，男性在每天早上九点前工作状态最好、也最专注，因此更应开放灵活工作时段。
第四点和育儿相关，他希望把公司打造成“对父母友好的理想工作场所”，时间灵活点，更方便员工照顾孩子，缓解育儿难题。
最后，他还考虑到了天气问题。英国天气变化莫测，遇到好天气时，他希望员工可以暂停工作，享受一个阳光明媚的下午，而无需走繁琐的请假流程或因此产生心理负担。
总的来说一句话，工作应该提升员工的生活质量，而不是相反。
他相信，员工生活变得更加愉悦，公司也会从中受益：
“我认为，由于员工在专注、有规律、结构化的工作之外，拥有了更多的自由时间，他们往往会带着更多创意来到公司。”
（Nelmes和公司员工）
新规定发布后，Nelmes想先试验三个月看看效果。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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