-
日期: 2025-10-24 | 来源: 英国那些事儿 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
期间也遇到过一点麻烦，比如明明要上培训课，但公司里一个人都没有，好在这都不是大问题，很快便通过沟通解决，员工们也渐渐形成默契，会通过群聊确认每天都有谁在上班。
事实证明，绝大部分员工都能从中收益。
有人借此延长自己的法定假期，也有人集中工作三天，换取每周四天的小长假。
有人提前下班去参加足球训练，或是去做心理治疗，回头再把工时补回来。也有人在所有打工人最恨的周一早上，悠哉地在家练瑜伽，而不必急着通勤。
当然每个人的接受程度不同，也有员工喜欢原来一周四天的固定模式，那他也可以继续维持，没有任何影响。
最终的试验结果表明，这种灵活的工作模式确实能提升员工的工作效率，也让大家在工作和生活中找到了平衡，Nelmes将公司的零离职率归功于此，目前三个月已过，他依然实行着这一制度。
（Aled Nelmes）
这把其他打工人都羡慕坏了：
“更短、更灵活的工作周，也有助于照顾不同类型的残障人士，从而形成更庞大、更高效的劳动力队伍。”
（来自tiktok评论区）
“以这种方式，我可能会超额完成32小时的工作量，因为我能在那段时间里，靠多动症带来的专注动力全力投入工作，而不是被迫遵循一个并不合适我生理波动的固定时间表。或者，我可以在一天内分几个时段完成工作。”
（来自tiktok评论区）
也有不少尝过甜头的人现身说法：- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
-
原文链接
原文链接:
目前还没有人发表评论, 大家都在期待您的高见