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日期: 2025-10-25 | 来源: 冰川思想库 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
针对“公家人”的缺岗，应当执行更高标准与更快节奏的处置机制：缺岗即核查、逾期即处理，将规矩严格起来，才称得上是对公共形象的珍视。
近日，有个基层公务员可谓全国出名。
湖南省永州市零陵区公务员局通过当地媒体发布了一则《辞退公告》。通告称，该区公务员唐某某因连续旷工超过15个工作日，被依法予以辞退。由于无法联系到本人，采取公告形式送达辞退通知书。自公告之日起60日内，逾期未到单位领取辞退通知书的，即视为送达。如对辞退决定不服，可以自该通知书送达之日起30日内申请复核或者提出申诉。
随后，这个消息迅速传遍全网，当事人的名字也被明明白白地用在各路报道的标题里，可谓“尽人皆知”。
一个对旷工者的处理决定，何以如此吸引眼球？
原因很简单，因为他是公务员，一个被视为铁饭碗的职业。
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处理这个公务员的依据很充足，《公务员法》第八十八条第五项规定：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
而且该公务员似乎还更生猛一些，直接联系不上了。由此单位采取了这么个广而告之的做法，通过这种办法视同送达。
当然，这背后可能有什么特殊的情况，当事人到底在哪儿就颇让人有些怀疑。
但如果是刻意旷工，那么无疑有些过分了，被开除也是理所当然的。要是在一般民企，别说旷工15天，迟到一星期，就怕有些危险了。
但为什么这则新闻还是引发了关注？因为此前一些案例说明，一些公家单位要开人，那可真是相当不容易，堪称“用尽办法挽留”。
今年7月，甘肃一国企煤矿分公司在当地媒体上发布《启事》，称该公司职工赵某等61人无故多次或长期旷工不上班，要求这61人自《启事》登报之日起15日内限期返回单位并确保出勤正常；逾期不到者，该公司将按照相关规定解除劳动合同并终止劳动关系。面对媒体质疑，企业工作人员回应还称，“该公司职工很多，有些人想上班，有些人不想上班”。
同月，山西大同大学发布一份公告，对未履行任何审批程序长期脱岗旷工的10人，拟依法解除聘用关系并注销其事业编制。有记者采访，学校回应称被解聘的10个人没有一个是脱岗了还领工资的，但称“编制还占着”。
2024年10月，吉林一国企发布“限期返岗”通告，要求4名员工返岗上班，其中有人早在2008年8月已离岗，已长达16年，当事人丈夫回应称，妻子产假后再没上班，计划下周回公司。
这一个个通报，都令人瞠目结舌。
就在前两天媒体公布的一起官司可资参考，上海某公司规定，迟到/早退1小时视为旷工半天，3小时视为旷工一天，全月累计旷工6天可解除合同，结果一被开除员工不服，双方诉至法院。
虽说这个公司的做法有争议，但十几年不上班，居然还可以返岗，这种企业实在是太温柔、太人性化，实在是突破普通打工人想象力的极限。
那么相比之下，也可见这次旷工15天就开除有多难得了。不磨磨唧唧，不喊话“你快回来”，直接就开除了事。
这，应该成为样板。
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