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日期: 2025-10-26 | 来源: 新智元 | 有0人参与评论 | 专栏: 加州 | 字体: 小 中 大
而曾鼓励员工大胆使用生成式AI的Canva，在9个月后却解雇了十多位技术文档撰写人——这些岗位或许早已被AI写作助手所取代。
另一方面，AI浪潮本身也在催生新的人才饥渴。
企业争抢机器学习工程师、Prompt专家、数据科学家等新兴角色，高薪招揽，生怕在这场军备竞赛中落后。
Salesforce裁掉4000名客服人员，却计划新增5000名销售去推广AI产品；
IBM舍弃了200位人力招募专员，用聊天机器人取而代之，却通过业务转型实现了员工总数不减反增。
正如行业评论所指出的：
2025年的裁员潮所揭示的，已不仅是企业削减成本的决策，更是AI如何重塑未来工作版图的先兆。
无论是对公司还是对个人来说，一个不可回避的现实是：AI正在成为重组工作岗位的核心因素。
对于企业，有了AI意味着可以重塑流程、精简队伍或开创新业务；
对于员工，拥抱AI、掌握新技能或许已是继续站稳脚跟的生存法则。
展望未来，我们也许不得不直面这样的问题：科技进步的最终衡量标准，不仅在于创造了多少价值，更在于让多少人获得了机会，又有多少人为此付出了代价。
随着越来越多公司以AI取代人工岗位，那些悬于其间的生计得失终将成为衡量这场技术变革成本的标尺。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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