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日期: 2025-10-28 | 來源: 揚子晚報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
周女士第贰次被偷拍
爭論過後的第贰天，周女士在上班途中突發呼吸性鹼中毒，“我感覺是因為這些事情給我的壓力太大導致的，考慮到我身體和精神的狀況，我就請了壹個月假進行休養。當時領導也同意了。”周女士告訴記者，在她休養期間，公司把偷拍的男同事開除了，並招聘到了接替他的人，本以為此事會就此結束，“但在我休假回來之後，卻遭到了領導的刁難。她開始拿上班時間玩手機、中午吃飯時間過長以及上廁所時間長等問題和我談話，並暗示我主動離職。”
對於這些問題，周女士回應到，她只是在工作完之後玩手機休息壹下，並且公司也沒有明確規定員工上班期間不能玩手機，“我中午出去吃飯從來也沒有超過壹個小時。”周女士說，在10月3日那天談話過程中，領導多次讓她離職，因考慮身體、心理健康原因，最終她答應了離職。“此次談話領導還提到了我之前被偷拍的事情，說我被偷拍很丟臉這樣的話。”揚子晚報/紫牛新聞記者了解到，目前周女士已經向當地有關部門申請了勞動仲裁。
公司方：因未招到合適接替者
“讓她離職是氣話”
揚子晚報/紫牛新聞記者聯系到周女士之前所在公司的相關負責人趙女士（化名），該負責人表示，在第壹次偷拍事件發生後，從道德的角度上來說，他們確實應該立刻解雇偷拍的男員工，“當時我們也跟這位男員工說明了，後面沒辦法再繼續用他，等我們招到合適的人交接完工作他就可以離職了。當時這名男員工也答應了。”
趙女士告訴記者，後續他們也進行了相應的招聘，“但前前後後入職了肆個人，都不是很合適，而且那幾個月還是業務的高峰期，也就發生了第贰次偷拍事件。當時事情發生後，我們感到很生氣，對周女士報警的行為也很支持。在這名偷拍者拘留期結束後，我們就讓他去辦離職手續了，並在拘留期結束後叁天就給他開具了離職證明。”
趙女士說，由於偷拍者後續可能還會到公司交接工作，考慮到對周女士身心的影響，“當時我們就跟她協商，她選擇休假壹個月。我出於人道主義考慮還特地把她休假的那個月的工資按全勤來算。”
對於周女士提到的“讓她壹起離職”的言論，趙女士告訴記者，她們不否認說過這樣的話，“因為當時周女士的直屬領導王女士（化名）在氣頭上，她也忘記有沒有說過這樣的話。就算說過表達的肯定也不是這個意思，雙方的表述和理解肯定是有誤會的，她沒想過要讓周女士離職，否則也不會給她壹個月的帶薪休假。”
警方對偷拍者的處罰
趙女士在接受采訪時表示，在10月周女士返崗上班的3天裡，王女士通過監控、員工的轉達和客戶的反饋，發現她上班的大部分時間都在玩手機。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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