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日期: 2025-10-30 | 来源: 网易科技 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
此次裁员最引人争议的莫过于其被曝光的标准。
有内部消息称，裁员部分基于“代码差异行数（lines of code diffs）”这一指标。该标准对主要从事模型训练而非大量编写代码的研究员，以及入职时间短、尚未积累足够代码量的新员工极为不利。这一标准在技术社区引发了广泛批评，因为公认“最优秀的工程师往往写最少的代码”。
无论这一传闻是否完全准确，它的流行本身反映了员工对管理层决策逻辑的深刻质疑。一些在紧急项目中承担了关键但繁琐收尾工作的团队（如田渊栋团队）在项目结束后被裁，进一步加剧了“卸磨杀驴”的观感。
被裁员工遭竞争对手争抢
被裁后，田渊栋在X平台发文“欢迎联系我”，瞬间变成人才市场。
OpenAI、谷歌DeepMind、英伟达纷纷抛橄榄枝，OpenAI甚至开出“八位数美元+任选方向”的优厚条件，上演“Meta损失，行业增益”的戏码。
英伟达高级AI研究科学家范麟熙（Jim Fan）更是公开发帖称其所在团队正开
展招聘工作，并表示已经有“暖暖的”显卡等着你。
重外轻内的人才策略
Meta在裁员同时展现出的“双重标准”也引发广泛争议。
一方面，公司为招揽外部人才开出亿级薪酬包，挖来竞争对手的核心团队成员；另一方面，却对老员工痛下杀手。
新加入TBD实验室的研究员享受顶级资源，薪资可达老员工的十倍，而FAIR的十年元老却面临失业。这种“重外轻内”的用人策略，让留存的员工陷入“干活不如跳槽”的心态困境。
有内部人士表示，自从8月的部门划分以来，许多FAIR部门的老员工都察觉到“风头不对”，转而争取加入TBD Lab。这种内部流动进一步加剧了人才分布的失衡。
有分析认为，这种策略反映了扎克伯格对现有团队能否实现其AI野心缺乏信心，转而寄希望于高薪挖来的“救世主”。
Meta此次裁员是“裁到了大动脉”，还是刮骨疗毒？韦德布什证券的丹·艾夫斯直言这是扎克伯格“黑暗日子的不祥预兆”。
此举究竟是福是祸，唯有时间能给出答案。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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