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日期: 2025-11-04 | 來源: 正面連接 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
但當我問及噴系對他們的意義，陳小龍的回答是：“打發時間”。“在外面玩，最多兩天，有了這些，就覺得非常有意思，壹玩壹罵，時間就過去了。”他渴望的，仍是擺脫無聊和空虛。
然而，就連他也覺得“噴”本身重復枯燥。有壹陣，他會拉上朋友，開電競酒店，伍個人坐在電腦前，“ctrl c”“ctrl v”復制粘貼噴詞，最多堅持兩小時，中間休息拾分鍾，直到對方停手。事後，他請大家喝水。“因為刷屏很枯燥，很難堅持。大家壹塊刷著，說著話就比較有意思。”
在噴系群待了壹兩個月，陳小龍接到了“晉升”邀請：有人拉他加入X的附屬組織W。他覺得這像游戲升級，“進入壹個組織會有更大的空間”。內部群肆伍拾人，“老大”發號施令，組織“出征”。他不問目標，高效執行，同時旁觀著“高層”開盒並騷擾受害者。然而，壹兩個月後，他在群裡也被開盒，真實姓名曝光。“有點害怕”，他退了群。
但噴系為退縮者准備了“退路”：換壹個ID。陳小龍注冊了新號。恐懼消散得很快，剩下的是不甘心。他重回噴系，不再旁觀。他繞開“高層”，自己在Telegram上找到開盒頻道，第壹次，輸入了壹個對手的賬號。
盒以治國
進入W組織僅壹兩個月，陳小龍便取代了原來的“老大”。肆伍個月後，14歲的他登頂噴系最大組織X，成為“皇帝”，閃電般從地方長官壹躍成為帝王。
他的上位不僅靠“噴”、PS、開盒這些硬技術，更依賴壹套無師自通的社交手腕。他懂得依附強者，拜的兩任師傅分別是X的第壹代和第叁代“老大”。噴系奉行封建式傳位制度，陳小龍“登基”時，不僅從第叁代手中接過權柄，還尋求第壹代元老的認可，以確立自己的“正統”。壹份在群內流傳的文檔《噴系如何成為高層》，答案只有兩個字：“巴結”。
“登基”後，陳小龍開始大量收徒。無需招募，自有人來拜師。他將《陳大師課堂》發給每個徒弟，要求他們實踐：“每天罵兩叁個人，保持程度。熟能生巧，肌肉記憶。”出師後，徒弟繼續收徒，網暴手段如病毒般擴散。
徒弟們層層傳達：“你是陳小龍的人。”圈內規矩，“叁代以上都叫祖師爺”。“跟中國人情社會壹樣，”他說。他收過上百個徒弟，強者納入X核心，弱者分到附屬組織。陳小龍以此為傲，認為這是在履行“老大”的“職責”——“發展組織”，即“拉攏能人”與“擴大組織的知名度、影響力”。
X由此膨脹，發展出贰拾多個千人群和肆伍個“附屬國”，附屬國下還有附屬國。陳小龍自稱建立了類似“內閣制”的管理，將各附屬國“老大”集中在壹個群，效仿明朝張居正的布局。平時閒聊，“出征”時召集人馬。他賞罰分明：成功開盒、逼退敵人的，獎勵壹包煙錢；背叛或泄密者，輕則拉群“教育”，重則“開他，PS他”。“靠威信，要恩威並施，壓著這些人才不敢反。”
“我是軍閥派，不是技術流”，他點著筷子總結。那些鑽研開盒技術的“技術大牛”也得拜他為師，因為“玩這個圈子最重要是派系，需要拜我得到保護，或借助我的人脈”。到了這時，罵人本身已經意思不大。真正的樂趣在於調動他人，壹句話就能讓壹群人動起來，就能決定要不要把壹個人“開”到退網。
他總提到“興奮”。我問他哪些時刻最興奮。他回答：“比如我成功打敗了壹個派系的老大，或者重新統壹了很多圈子，或者我的徒弟成了各個派系的老大，或者外面人都在吹我手下的技術人才。”這些事，讓他壹次次地感覺到，自己很厲害。
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