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日期: 2025-11-05 | 來源: 華爾街見聞 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
如今，情況發生了變化。花旗集團經濟學家Veronica Clark表示：“整體而言，企業可能覺得沒有必要再超額保留員工了。” Dan North則更為直白地指出：“我們不再處於‘低招聘、低解雇’的環境中，我們正在解雇。”企業態度的轉變背後有幾個關鍵因素。首先，人工智能和自動化技術的進步，讓管理者在裁員時更有底氣。根據LinkedIn的壹項調查，超過60%的高管認為人工智能最終將取代部分初級員工的工作。其次，為了保護利潤，許多大公司選擇通過削減勞動力成本來消化關稅等額外開支，而非將成本完全轉嫁給消費者。
經濟學家意見分歧，市場保持警惕
盡管裁員數據令人擔憂，但經濟學家對就業市場的未來前景看法不壹。美聯儲主席Jerome Powell的表態相對樂觀，他認為市場只是在“非常漸進地降溫”，而非出現嚴重問題。
然而，許多市場觀察人士持更為謹慎的態度。Clark表示，如果初請失業金人數持續穩定在26萬或以上，她會更加擔憂，而目前該數據在過去壹年大部分時間裡維持在22萬至24萬的區間。求職網站Indeed的高級經濟學家Cory Stahle則密切關注非科技行業的裁員情況，他認為運輸和零售等領域的裁員增加，“才是真正令人擔憂的開始”。
在這種不確定的環境下，企業對臨時工的需求有所增加。據美國人力資源協會首席經濟學家Noah Yosif透露，短期用工服務需求在經歷了約叁年的低迷後，於近幾個月出現回升。這反映出企業在對長期招聘持謹慎態度的同時，正利用臨時工來填補被裁減的長期崗位空缺，凸顯了企業對未來經濟走向的猶豫心態。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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