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日期: 2025-11-07 | 来源: 央视新闻 | 有0人参与评论 | 专栏: 马斯克 | 字体: 小 中 大
但要说明的是，这些并非现金，而是股票。其中，绩效方案为马斯克设定了一系列运营指标并锁定和附加在岗条件。具体运营指标包括：未来10年内交付2000万辆电动汽车，让100万辆机器人出租车投入运营，开发和销售1000万份全自动驾驶订阅等，马斯克还需确保公司连续四季度实现4000亿美元获利等财务目标。若完不成目标，奖励就拿不到。
同时，路透社分析，虽然最新绩效方案可能在10年内授予马斯克高达1万亿美元的股票，但这些股票在授予时会扣除成本，因此马斯克最终获得的价值将略低，估计最高会达到8780亿美元。路透社更进一步计算了马斯克的进账速度，按其假设测算，相当于马斯克每秒钟获得2784美元，每分钟获得167000美元，每天获得2.405亿美元。
对于这样一份天价薪酬，支持者认为，这是为特斯拉下一阶段的卓越成长和价值创造提供强劲动力，如果马斯克能够创造出巨量价值，那么就是物有所值。反对者则强调，这份奖励的体量会对小股东形成显着稀释，而且把公司命运进一步系在一个人身上，也可能导致治理与稳健性不增反降。
其实，更现实的问题还在“结果影响”。该绩效方案的通过，无疑意味着马斯克与特斯拉在AI、机器人、自动驾驶等方面的长期发展正式续约，董事会也将此视为“把人和路线牢牢绑在一起”的胜利。舆论普遍认为，这一投票结果减少了外界对特斯拉未来走向的猜测，进一步明确了公司未来数年的发展目标。可以想见，若该奖励方案被否决，虽暂时可能缓解摊薄压力，但长期看，马斯克能否留任以及未来战略执行的风险都会大大提高。特斯拉公司董事会主席罗宾·丹霍姆在投票前就表示，如果该方案被否决，马斯克很可能辞职离开这家市值1.5万亿美元的公司，而市场也会把“不通过”解读为负面情绪，从而加大股价波动。
股东大会最后，马斯克进行了大概40分钟的讲话，之后又用近1小时接受现场提问。他勾勒的主线很清晰：在他看来，人工智能将成为汽车与机器人产业的主导力量，特斯拉要保证这股力量“可控、可用、可被信任”。从现场气氛看，绝大多数股东对他的路线与承诺报以信任和支持。
这场投票的特殊之处在于，它不是简单的“给不给高薪”，而是一堂关于现代公司治理的公开课。在“创始人稀缺”与“制度约束”之间如何找到平衡。对特斯拉而言，真正的考题也还在随后若干年中，技术路径能否兑现、商业模式能否放大以及董事会能否在强人叙事与规范治理之间，维持住恰到好处的张力。
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