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日期: 2025-11-21 | 来源: 爸爸真棒 | 有0人参与评论 | 专栏: 哈佛 | 字体: 小 中 大
■ Palantir CEO Alex Karp，本人是哈佛哲学本科+斯坦福法学博士+德国海德堡大学博士
Palantir公司可能很多圈外人不了解，它可不是为了博眼球、吸引流量的小企业。Palantir是一家来自美国硅谷的科技公司，成立于2003年，由著名投资人彼得·蒂尔（PayPal联合创始人）和几位斯坦福校友共同创立。
它发家的业务是为了帮助政府机构整合、分析情报数据。公司后来还推出了几个核心产品主要服务于政府与国防安全部门、企业供应链管理、医疗、能源、金融风险控制等。
这两年，Palantir也在大力发展人工智能领域，希望把AI技术融入数据分析和预测模型中。Palantir目前全球员工约四千人。它在美国政府、欧洲军方、大型制造业、银行和制药公司等都有客户。
由于政府订单稳定，再加上AI概念的加持，到2025年，Palantir的市值已接近5000亿美元。可以说，在数据分析和AI软件领域它是绝对的“巨头”之一。
这样一家头部科技公司公然宣称“大学无用论”，还身体力行招收高中学历的员工，这一操作在网络上立刻引发了热议，网友们已经吵翻天了。
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硅谷科技大厂的“反大学”运动
支持者认为Palantir的这波操作是一条大学之外的可行路径、减少学生债务、加快就业。尤其是在技术领域，经验、技术比学历更重要。
还有一位拥有博士学位的创业者也认同这种做法。
他认为，对于普通的实验技术工作，高中或社区大学（大专）学历完全足够，比学历更关键的是对细节的关注、毅力、耐心，以及对所从事领域的兴趣。这些才是推动一个职场人不断前行的真正动力。
除非某些行业有硬性学历要求、必须经过多年教育，否则继续接受高等教育可能只是浪费时间、金钱和精力的“陷阱”。
当然，作为企业，即便雇佣的是高中学历的员工，只要他们的工作成果与本科生、研究生无异，就应该获得相同的薪酬，实现真正的同工同酬，而不是按学历来定工资。
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