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日期: 2025-11-21 | 來源: 中時新聞網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
多年來，美國勞動市場不斷討論“真正的退休年齡”究竟是幾歲，而年長族群持續工作的現象也愈趨明顯。美國經濟評議會（Conference Board）先前發布的調查便指出，55歲及以上勞工熱愛自己工作的人數明顯高於年輕世代。高齡95歲的“股神”巴菲特（Warren Buffett）正是其中最具代表性的例子，他的選擇也讓外界重新思考：工作在高齡階段的意義究竟是什麼。
資深專欄作家漢能（Kerry Hannon）在Yahoo Finance撰文指出，要理解巴菲特的職業生涯有多漫長，只要想想：早在奧特曼（Sam Altman）、馬斯克（Elon Musk）和祖克伯（Mark Zuckerberg）出生之前，他就已經開始領導波克夏海瑟威（Berkshire Hathaway）了。然而究竟是什麼因素讓壹個人能工作到90多歲？幾位專家對於巴菲特長期堅守工作崗位提出了看法。
還有重要的工作要做
巴菲特在10日發布的“謝幕股東信”中宣布，明年起他將不再撰寫年度股東信，也不再出席年度股東大會。現年63歲的阿貝爾（Greg Abel）將於2026年1月1日正式接任執行長。即便如此，巴菲特目前仍計劃繼續到辦公室上班。他形容自己對人生後半場的感受比前半場更好，“我仍每周5天到辦公室，與出色的同事壹起工作。有時我會想到壹些有用的點子，或者有人主動帶來壹些我們原本可能不會收到的合作邀約。”
心理學家、Age Wave執行長兼暢銷書作家Ken Dychtwald認為，巴菲特的這封股東信展現了他的智慧、成熟與真知灼見，“他是壹位非凡的領袖，95歲高齡依然展現領導風范。他之所以工作這麼久，我想，是因為他樂在其中。”
在Ken Dychtwald看來，年長者持續工作的3大原因，包括賺取收入、人生目標以及跨世代社交。巴菲特雖早已不再需要靠工作賺錢，但在人生目標與社交面向上，他仍從工作中獲得滿足，“這個人在這份工作上堅守了64年，是全球金融服務領域最有權力和影響力的人，但他仍持續工作，因為還有重要的工作要做。我想，他對自己所做的事充滿自豪。”
工作帶來的身份感
《不退休》（Unretirement）和《目標與薪水》（Purpose and a Paycheck）兩書的作者Chris Farrell則從人生階段的角度切入。Chris Farrell認為，從巴菲特的長壽與職業生涯來看，人們不應認定人生後半場必然會走下坡，反而可能因擁有更完整的經驗而使創造力提升。他強調，若工作能滿足好奇心，帶來學習機會與職場友誼，就更具吸引力。
Chris Farrell也提到，對許多人而言，工作定義了“自己是誰”以及“自己重視什麼”，而巴菲特顯然就是這樣的人。這壹點不只反映在企業領導人身上，也存在於藝術家、專業人士與技術工人等族群。多年累積的專業往往是個人價值的壹部分，使得不少人在仍然擅長特定工作時不願離開崗位。從巴菲特在信中花大量篇幅談朋友、同事，以及多年來幫助過他的人便可看出，工作同時是歸屬感與社交連結的重要來源。
延後退休成新趨勢
長壽專家Ken Stern指出，巴菲特選擇工作到90多歲，固然令人驚歎，但延長工作年限確實已越來越常見。隨著壽命延長，美國75歲以上族群在勞動力市場的成長速度最快，預計到2030年將翻倍。
Ken Stern認為，雖然經濟因素確實讓部分人選擇繼續工作，但對許多人而言，比如巴菲特，“更多是因為工作能帶來意義、人際關系，以及更充實、更健康的生活。”
自我提升永遠不嫌晚
資深專欄作家漢能在最後提到，即使超過傳統退休年齡65歲，高齡者知道自己仍有能力貢獻，“最好的成果不壹定在過去，而可能還在前方”。對大多數人而言，理想情況是能選擇何時以何種方式退休，而不必被迫決定。
巴菲特在最後壹封股東信中留下的提醒也具體回應了這個議題，“任何時候開始提升自己都不嫌晚……想清楚你希望自己的訃聞上寫些什麼，並活出配得上的人生。”
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