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日期: 2025-11-23 | 来源: 文化纵横杂志 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
他们会迎着技术升级的浪潮，获得技能提升的机会从而实现劳动升级吗？还是说，“机器换人”的浪潮会把那些没有掌握技能的劳动者淘汰，把他们挤向劳动条件更恶劣的工厂，或者挤出制造业，流向技能需求更低的部分服务行业？面对机器的大量出现，工人是什么样的态度？以往制造业工厂里常出现的劳资矛盾和纠纷会发生什么变化？这些变化对工人而言，意味着利益和权利的增长，还是进一步的削弱？
从企业或者产业转型升级的角度来看，“机器换人”是否给他们带来了期待中的增产提效？当同行竞争者都已经通过“机器换人”大幅提升了生产率和产能之后，企业的核心竞争力又在哪里？当然，本书的目标并不是讨论企业的经营管理策略，对于企业的发展状况、竞争力以及工人管理策略等问题的关注只是基于以往资本与劳动者之间既对立又共生的矛盾关系。然而，这种共生关系似乎正在被打破，因为技术正在朝向一个摆脱劳动力的趋势发展。
本书的落脚点将围绕着“技术升级下的劳动变迁”：劳动者在技术革新趋势下将何去何从，劳资关系发生何种变迁，其更广泛的社会影响是什么？当下科技革命及新技术的应用已经开始影响到各行各业，本书所讨论的制造业和交通运输业的技术变革与劳动变迁也许可以作为一枚透镜，折射出当下资本、劳动者与技术之间的关系。同时，我们也可以借此思考工作的未来以及人类社会可能面临的社会关系的转型。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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