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日期: 2025-12-13 | 來源: H活力健康館 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
上海、大連約 3500 名技術人員被裁；
5、PayPal(2025 年初)
方案
N+6，員工稱 "補償金豐厚，喪事喜辦"；
6、SAS 研究所(2025 年 11 月)
方案
N+2 + 年終獎 + 截至 2025 年底工資，簽約期限內簽署獲 N+2，否則 N+1；
背景
在華運營 25 年後完全撤出，400 名員工全員被裁，賠償中位數超 45 萬；
7、IBM 中國投資(2025 年 3 月)
方案
9.13 前簽約 N+3，9.20 前簽約 N+1；
規模
約 1800 名員工受影響，部分員工爭取 2N 賠償和股票折現；
8、沃爾沃上海
方案
N+3.5 (含 0.5 年假補償)，社保繳至月底；
9、微創醫療(2025 年 11 月)
方案
N+1 + 簽字額外 2000 元 + 年假折現 (1:1)；
規模
全國約 2000 名員工，波及上海、無錫兩地；
10、無錫柯尼卡美能達
方案
N+1，工齡 10 年以上額外補償；
叁、行業賠償特點對比
行業
典型方案
代表企業
特點
汽車
N+6~N+11
奔馳、大眾
高端品牌補償高，多有 "再就業保障期"
電子制造
2.5N+X~N+5
佳能、愛普生
日企普遍高於法定標准，重視員工關系
軟件 / 互聯網
2N+X~N+6
FreeWheel、IBM
技術企業補償靈活，含股票、期權等
金融
N+3~N+6
花旗、PayPal
外資銀行補償穩定，多與業績掛鉤
醫療器械
N+1~N+2
微創醫療
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