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日期: 2025-12-16 | 來源: 央視網 | 有0人參與評論 | 專欄: 裝修保養 | 字體: 小 中 大
根據《中華人民共和國勞動合同法》第叁拾八條的規定，若用人單位未提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，勞動者有權以書面形式明確提出異議，要求整改。若公司收到異議後仍拒不采取措施，員工可據此解除勞動合同，並依法主張經濟補償金。
“關鍵在於程序。”鄭海鵬律師強調，“先書面提出訴求，企業如不整改，再依法解除合同——這才是受法律保護的‘被迫離職’。”
此外，像祁玲玲提到的居家辦公申請也是企業應當支持的。“多地法院已明確：用人單位安排勞動者居家辦公，應視為正常出勤，不得降薪或扣薪。”鄭海鵬律師表示，這種過渡性安排在司法實踐中已被廣泛認可且有勝訴案例。
中國建築裝飾協會壹位不願具名的專業人士在接受《鋒面》記者采訪時表示，要解決辦公裝修污染問題，關鍵在於從源頭加強管控。
他指出，甲醛、苯系物及總揮發性有機物（TVOC）主要來源於裝修中使用的板材、油漆和膠黏劑。“如果企業在材料采購、施工工藝、竣工驗收的全過程中嚴格把關，優先選用環保等級高的建材，並規范施工工藝，就能在很大程度上保障裝修後的室內空氣質量，降低潛在風險。”
他進壹步解釋，企業其實在這壹環節擁有充分的主導權：“所有材料和裝修方案最終都需要企業確認，因為只有企業同意，相關成本才會納入預算。因此，只要企業重視環保標准，源頭是完全可控的。”
徐桂芹教授也認同這壹說法，她表示，辦公場地的裝修最好提前排期，根據裝修材料和施工工藝預留好通風散味的時間，並提前通知到員工。“裝修方案、材料選擇、空氣質量檢測……這些環節如果能讓勞動者知情並參與，不僅能提升透明度，也能增強信任、預防矛盾。”
徐桂芹教授還建議，企業在裝修完成後采用輪崗或混合辦公模式，降低個體在污染環境中累計接觸的時間，並重點關注孕婦、過敏體質的員工，適當延長他們居家辦公的時間，“這不僅是對員工健康的保護，也能避免企業因群體性健康事件陷入聲譽危機或法律糾紛”。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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