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日期: 2025-12-16 | 來源: 極晝story | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
何風注意到，同壹考場的基本都是年輕人，“但我也沒有特別有壓力。”和年輕人比起來，他覺得自己最大的優勢是能“沉得下去”，也能“上得來”。
他說，自己畢業後在戈壁灘無人區做過項目，也在邊疆做過事情，是從底層成長起來的。後來慢慢承擔更多，負責過省市的壹些重點項目，也處理過征遷和勞務糾紛。“我能適應最惡劣的環境，也能（應付）台面上的工作，都可以游刃有余的。”
如果能進入體制內，他“不需要有太大的進步”。他說自己已經調試好了心態，接受進去之後面臨被小年輕吩咐的局面，接受比人家年齡大、但職位和工資更低的狀況。他說，他知道現在體制內的考核越來越多，不可能完全躺平，但總體上來說，這仍然是他能想到的性價比最高的工作。起碼醫保報銷比例高，退休金高，且穩定。“你不管在任何壹個行業，45歲之後，可能沒有人要你了，也沒有換行的可能，但在體制內是沒有任何（失業）焦慮的。”
對許妍來說也是壹樣，比起進入體制後，是否會受到歧視，她更想去搏壹個未來20年收入相對穩定的機會。她對“馬上被社會拋棄”的中年現狀感到恐慌，最低落的時候，想過之後要不要去跑外賣或者滴滴。她說，哪怕今天她又應聘進了壹家企業，也很難有之前那種穩定感，在壹家公司待到退休的時代已經壹去不返。
上岸才能安全，許多人這樣想。在國企、事業單位工作過的中年人也擠入了考公賽道——岸邊也不牢固，他們要到“中心”去。
●2025年11月30日，湖北宜昌，考生在考場外溫習資料。IC photo
李慧在行業效益劇烈下滑前，在壹家國企待了許多年，她曾篤信過自己會在這裡退休，像那些老同事壹樣。她是通過校招進來的，這家企業在當地名聲響亮，福利待遇、工作環境都很好。
但壹切都在她33歲這年發生了變化，當時她剛生完孩子、休完產假，哺乳期還沒過，行業就發生了巨變。領導找到她，說哺乳假肯定是不能休了，還要從職能崗轉到銷售崗。她評估了壹下自己的情況，決定及時止損，主動提了離職。
告別這家企業的同時，她內心的穩定感也同時消失了。“我去換壹個行業，壹定也會出現這樣的狀況，或早或晚。”這個原因讓她決定考公務員。
2021年，她趕在35歲的紅線，上岸了行政編。從和人社局簽合同變為在組織部填寫國家幹部履歷表，她才覺得真的“安全”了。
上岸後，她才發現體制內工作比企業要難多了。在企業，休假可以是真休息，但政府永遠在運轉，這個社會壹刻不停在發生各種事情，公職人員有時候要24小時待命。周末加班是很普遍的現象。
在企業裡做螺絲釘和在政府也完全不同。企業需要走流程，但也依賴創新，在政府工作需要完全按照流程和規則來，更多需要你的執行能力和統籌能力。怎麼上傳下達，怎麼准確理解上級的意思，再將其拆分成壹個個具體的步驟去落實，還要給予反饋，都不是寫在教科書或員工手冊上的東西。
進入體制工作後，她明顯感覺到和同事之間的邊界感變得極強：大家要長長久久做同事的，如果有矛盾或留下不好印象，那可能會影響許多年。關於國考年齡放寬這個熱點新聞，身邊的公務員同事沒有任何討論。李慧說，“有可能10年前的壹個事情會被別人說很多年，而且你逃離不了，所以必須非常謹慎，說的話做的事，都要很小心。”
她建議想走這條路的中年人，提前想清楚自己是否真的適合。壹旦進入圍城，如果是對規則不敏感的人或許會非常痛苦。35歲的年齡才進來，也很難有晉升空間。
不過，在當下這個不確定的時代裡，人到中年能有體制“托底”，李慧覺得自己已經非常幸運了。“我覺得命運對我已經很好了，有壹種被撈上岸的感覺”。
（注：文中講述者均為化名。）- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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