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日期: 2025-12-16 | 来源: 东山的枫 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
12月初，佳能（中山）正式宣布停产关厂。消息一出，舆论并未如以往那样集中在“外企败退”或“国产替代”的话题上，反而聚焦在一件看似平常却格外刺眼。员工列队送别总裁，工厂干净如新，没人吵闹，没人拉横幅，一切体面而有序。
视频中，员工穿着工服、佩戴厂牌，手捧一朵玫瑰，站在厂区门口送别佳能中国总裁小泽秀树。
清洁工还在拖地，保安给绿植浇水，厂区整洁得像刚验收完一样。那天，是工厂的最后一天，却像一场郑重的告别仪式。
这种画面在国内几乎是很少见，而之所以会出现员工的依依不舍，和 佳能对员工的处理方式密不可分。
据多位员工透露，此次中山佳能的补偿标准为平均约2.3N起步，个别工龄长者甚至拿到60万以上的补偿款。没有设上限、没有卡工龄，连保洁、安保等合同工也照章执行。部分工龄满30年的员工补偿金额超过百万元。
更细致的是，企业还发放了就业支援金，干满10年还有额外奖励，甚至有员工晒出董事长亲笔书写的推荐信。
这些安排没有被宣传，也没有刻意炫耀，只是按照规矩、照章办事。
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