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日期: 2025-12-19 | 来源: 新周刊 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
被摧毁的信任
在崔丽丽心灵深处，关于人和人之间最基础的信任崩塌了。
（图/微博@话剧初步举证中文版）
虽然已被判刑，但王某至今没有认罪，也不曾向崔丽丽道歉。不只是王某，让她受伤的还有公司的一系列做法。事发后，崔丽丽向直属领导请了假，但2023年10月27日那天，她发现自己被踢出了公司群，不能再登录办公系统，工资也停发了。
2024年4月2日，在强奸案宣判后，公司声称按照工伤标准与崔丽丽协商解除劳动合同，但拖延至4月18日后，崔丽丽得知对方只愿意解除合同并赔偿10个月工资。崔丽丽表示不同意，坚持申报工伤，没想到对方当场拿出解除劳动合同通知书，解约原因是崔丽丽旷工110天，严重违反公司规章制度。
在汽车行业工作了17年的崔丽丽无法接受如此的职业抹黑。从那以后，她开始了一系列艰难的工伤认定以及维权上诉。一开始，她也想过请律师，但是许多律师都对工伤认定并不乐观，有的律师甚至告诉她，成功的概率连0.5%都没有。
在此之前，工伤认定大多数是直接的肉体伤害，精神损害被认定为工伤的案例，数量微乎其微。最后，崔丽丽觉得不如由自己来打官司。一方面，只有她最清楚自己遭受了什么样的伤害；另一方面，她觉得亲自去经历工伤认定以及诉讼的过程，也许可以帮助自己重建信心。
每一次诉讼，她都是硬着头皮上的。在这两年多的时间里，崔丽丽的生活重心除了心理康复治疗，就是维权诉讼。每一次她都要自己准备开庭的资料，而每次公司反诉，她都要重新整理证据来应对。这是一个反复折磨的过程，她经常做着做着就感到恶心，这时候她只能把电脑合上，休息会儿再接着做。
从2024年4月到2024年12月，经历了两轮艰难的PTSD确诊和“伤与非伤鉴定”证明，崔丽丽最终拿到了工伤认定。与此同时，公司也确认了她要求的12个月停工留薪期。她像打了鸡血一样，状态突然好了起来。
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