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日期: 2025-12-20 | 来源: 文旅商业故事 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
如果去问现在的国内业主，他们需要什么样的海归？
他们不需要指点江山的战略家或者只会品鉴红酒的贵族，更需要一个能把客房人效比做到极致的执行者，有经验管理者带来现金流比任何高学历都好使。
在这个维度上，瑞士海归并没有优势。
相比之下，国内职校毕业的学生，起薪只要3000元，吃苦耐劳，不会动不动就提劳动法，更不会因为经理的一句重话就闹情绪。
这就是劣币驱逐良币吗？
或许，这是商业世界里最理性的成本选择。
小远补充说，如果留不下来，也不想回国，去美国或者加拿大读研也是一条路。
但这需要再投入上百万资金。
对于他这样的中产家庭来说，家里的外贸生意不好做，现金流吃紧，这笔追加投资，就像是在赌桌上输红了眼的人，还要再压上一笔重注。
风险太大了。
窗外的天色彻底暗了下来，蒙特勒圣诞集市的灯光亮起，看着这两位年轻的读者朋友，我似乎看到了全球高端服务业教育体系与现实市场脱节的阵痛。
蒙特勒圣诞集市/旅界实拍
03
和他们边聊，我也同时在思考，2025年，花300万读一个酒店管理文凭，到底值不值？
坦白说，如果仅仅把它看作一次单纯的教育投资，把这笔钱扔进银行吃利息，每年的回报或许都能覆盖一个普通酒店经理的年薪。
若把这300万看作购买职业技能的学费，那这笔交易在当下似乎是亏本的。
因为技能正在变得廉价。
曾经学会如何优雅地给客人斟酒，用尺子量出完美餐具间距是一门手艺。
现在这只是酒店标准化流程中的一个动作，任何一个经过两周培训的员工都能做到七八十分。
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